未約定勞動合同期限離職賠償金能算違約金嗎
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為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動合同應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中，確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動法規(guī)定的解除勞動關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不解除勞動關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權(quán)解除勞動合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(國有企業(yè)除外)。因此，如果約定明確的勞動合同期限(不宜太長)，企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃訖?quán)，可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。
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一般情況下，用人單位不得在勞動合同中約定違約金。約定違約金的情況只有兩種：一是專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用服務(wù)期違約金；二是競業(yè)禁止違約金。
可以的。只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
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勞動合同期未滿離職要交違約金嗎勞動者在合同有效期內(nèi)解除勞動合同，是不需要向用人單位支付違約金的，因?yàn)榉少x予勞動者辭職的權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，只要?jiǎng)趧诱咛崆叭焱ㄖ萌藛挝晦o職，那么不
2020.02.12 140 -
解除勞動合同賠償違約金違約金賠償解除勞動合同的賠償責(zé)任就是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。違法解除的，賠雙倍。
2020.08.01 313 -
勞動合同試用期離職需要賠償違約金嗎勞動合同試用期期間離職一般不要違約金的。但用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，或用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并約定了服務(wù)期限的除外。
2020.04.23 142
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勞動合同中未約定違約金，離職時(shí)需要約定違約金嗎以及違約金怎么算
勞動合同一般不需要約定違約金。首先，辭職是勞動者的權(quán)利。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。因此勞動者提前解除勞動合同無需支付違約金
2022-03-07 15,340 -
約定勞動合同違約金算違約金嗎
可以約定。勞動合同里只有服務(wù)證和競業(yè)限制可以約定違約金，其他情況約定違約金無效。
2022-05-14 15,340 -
勞動合同可以約定違約期限和違約金嗎
可以約定服務(wù)期限和違約金，但是約定的違約金是有限制的； 為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金: 一是在培訓(xùn)服
2022-01-30 15,340 -
勞動合同規(guī)定違約金算違約金嗎
如果員工違約的事項(xiàng)是關(guān)于服務(wù)約定或者競業(yè)限制約定的，則可以要求員工按照合同中約定的違約金數(shù)額承擔(dān)違約責(zé)任，除此之外，用人單位和勞動者約定的違約金都是無效的。 根據(jù)《勞動合同法》第二十二條第二款的規(guī)定，
2022-07-18 15,340
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合同違約金如何計(jì)算合同違約金上限需要注意的是，合同的違約金是一種約定的違約責(zé)任。因此，違約金誕生于雙方的事先約定，違約金的具體內(nèi)容，也要按照雙方的具體約定內(nèi)容來執(zhí)行。也就是說，要計(jì)算違約金，就要看雙方在合同中寫明的具體要求。如果雙方約定違約金是合同標(biāo)的10%的，就可以按照
1,481 2022.04.17 -
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:11
合同可以約定違約金上限嗎合同雙方當(dāng)事人在訂立合同的過程中，可以約定一方出現(xiàn)違約行為的時(shí)候，需要支付對方違約金。一般情況下，違約金的具體數(shù)額和計(jì)算方式由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，違約金沒有事先的上限限制，雙方當(dāng)事人可以在合同中約定違約金的上限。雙方在合同中約定違約金上限的
643 2022.04.17
