企業(yè)搬遷員工賠償標準如何規(guī)定
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公司搬遷而工傷員工不想到外地工作而解除勞動合同的，用人單位支付一個月工資的經(jīng)濟補償，并且依據(jù)工傷情況，可獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。
具體的標準是，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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企業(yè)搬遷員工補償標準？當發(fā)生公司搬遷導致勞動合同無法履行的情形時，公司應該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。公司搬遷時員工賠償?shù)臉藴?，應該按照勞動法的?guī)定，根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償；工作時間在六個月以上不滿一
2020.07.18 185 -
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企業(yè)搬遷賠償標準？企業(yè)搬遷賠償標準主要包括了搬遷的企業(yè)房屋土地等價值、搬遷產(chǎn)生的費用、臨時安置補償費以及因為征收搬遷導致的停工停產(chǎn)造成的損失補償?shù)冗@些部分的費用，具體的賠償數(shù)額是依據(jù)實際的征收政策決定。
2020.04.13 221
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企業(yè)搬遷員工補償標準如何規(guī)定
企業(yè)搬遷員工補償標準規(guī)定：勞動合同的簽訂是基于簽訂當時的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯
2022-05-02 15,340 -
企業(yè)搬遷賠償標準一、企業(yè)搬遷員工補償
1、單位因為搬遷，需要和員工解除勞動關系，那么單位是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹?、單位搬遷，單位和員工的勞動合同是需要變更的，那么在協(xié)商一致的情況下，勞動合同變更，員工繼續(xù)上班，單位不需要支付經(jīng)濟補償。
2022-03-22 15,340 -
企業(yè)搬遷員工賠償標準？
第一：企業(yè)搬遷并不應當直接支付勞動者賠償，只有在企業(yè)因搬遷導致原勞動合同無法履行，雙方也無法就新的勞動合同達成一致的情況下，以按照企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動關系，企業(yè)應支付給勞動者補償金（不
2022-04-13 15,340 -
企業(yè)搬遷員工賠償標準
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經(jīng)濟補償；
2022-08-12 15,340
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
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搬遷房屋賠償標準搬遷房屋的賠償標準為： 1、搬遷后，房屋拆遷補償費可以根據(jù)當?shù)卣鞒龅囊?guī)定來補償，包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。 2、房屋拆遷補償計算標準為：合法擁
1,606 2021.03.24
