什么是勞動者在醫(yī)療期滿不能從事原工作
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根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會進行勞動能力的鑒定。 《勞動合同法》第四十條規(guī)定:有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 勞動法病退2018年新政策： 企業(yè)職工申請病退鑒定，應(yīng)符合以下條件： 養(yǎng)老保險繳費原則上滿15周年，女性40周歲以上，男性50周歲以上; 一般類疾病住院出院后滿1年; 惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復(fù)的嚴重性疾病住院出院后醫(yī)療期滿; 精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統(tǒng)治療診斷記錄。
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醫(yī)療期滿不能從事原工作的。 用人單位可以為勞動者另行安排其他的工作； 如果勞動者仍不能從事被安排的工作的，則用人單位可以以提前三十日書面通知勞動者本人或者向其支付代通知金的方式來與其解除勞動合同，并依法向其支付經(jīng)濟補償金。
醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定。 被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可能解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。 解除勞動合同的，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動都本人。
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醫(yī)療期不能從事原工作嗎醫(yī)療期滿不能從事原工作的。 用人單位可以為勞動者另行安排其他的工作； 如果勞動者仍不能從事被安排的工作的，則用人單位可以以提前三十日書面通知勞動者本人或者向其支付代通知金的方式來與其解除勞動合同，并依法向其支付經(jīng)濟補償金。
2020.12.27 195 -
職工醫(yī)療期滿不能從事原工作是否可以解除勞動合同勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.09.06 230 -
職工醫(yī)療期滿不能從事原工作可以解除勞動合同嗎職工醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病
2020.12.23 221
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勞動者在規(guī)定醫(yī)療期限屆滿后不能從事原工作，也不能從事原工作的？
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》40條、下列情形之一的，用人單位提前30日書面形式通知勞動者并額外支付一個月的工資后可以解除勞動合同：1）、勞動者非因工負傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期限屆滿之后不能從事原
2022-02-26 15,340 -
勞動者在醫(yī)療期，不能從事原工作，怎么辦
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作可以解除合同。 按《勞動合同法》第四十條（一）款規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排
2022-05-10 15,340 -
醫(yī)療期，勞動者不得從事原工作，能不能
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作可以解除合同。 按《勞動合同法》第四十條（一）款規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排
2022-04-23 15,340 -
勞動者在醫(yī)療期內(nèi)以后不能從事原工作，也不能從事原工作的情況有哪些
根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會進行勞動能力的鑒定。 《勞動合同法》第四十條規(guī)定
2022-04-23 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:32
四級醫(yī)療事故是指什么根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》相關(guān)的規(guī)定，四級醫(yī)療事故主要是指造成患者的身體明顯出現(xiàn)損害的其他后果的，通常在四級醫(yī)療事故中，醫(yī)方主要負次要責(zé)任，對應(yīng)的賠償靜是醫(yī)療費用的十分之三，主要是因為事故損害后果一般是由其他得因素導(dǎo)致，非醫(yī)方的過錯，因此主要
4,625 2022.04.17 -
00:58
醫(yī)療事故的刑事責(zé)任是什么根據(jù)《刑法》關(guān)于醫(yī)療事故罪的相關(guān)規(guī)定，醫(yī)務(wù)工作人員由于其工作嚴重不負責(zé)任，導(dǎo)致就診病人發(fā)生死亡或嚴重損害就診病人身體健康的，人民法院會判處三年以下有期徒刑或拘役。醫(yī)療事故罪侵犯的客體一般是醫(yī)療單位的工作秩序和公民的生命、健康權(quán)利。犯罪對象通
116 2022.06.22
