不得辭職辭職有沒(méi)有要扣工資的規(guī)定
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“不得辭職”的約定違反法律規(guī)定，屬無(wú)效條款，勞動(dòng)合同部分無(wú)效不影響勞動(dòng)合同其他條款有效。克扣工資違法，勞動(dòng)者可解除合同并主張補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條第一款第（二）項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)之規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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兼職辭職有工資。雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給付工資。若兼職屬于非全日制勞動(dòng)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)給付工資。
沒(méi)有提前一個(gè)月辭職是不可以扣錢(qián)的。員工違反提前30天書(shū)面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。
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沒(méi)有辭職因?yàn)橐咔橹苯愚o職會(huì)扣工資嗎沒(méi)有辭職因?yàn)橐咔橹苯愚o職可能會(huì)扣工資。因疫情的原因無(wú)法工作，可以直接和公司進(jìn)行協(xié)商處理。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
2020.06.05 152 -
勞動(dòng)合同法有沒(méi)有有規(guī)定應(yīng)該辭職不辭職勞動(dòng)者不再去原工作單位進(jìn)行工作且沒(méi)有告知原單位，且用人單位管理人員也沒(méi)有向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，這種情況對(duì)于勞動(dòng)者或者是用人單位利益都沒(méi)有保障，而且違法法律相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或
2020.09.04 165 -
有沒(méi)有提前辭職不給工資的沒(méi)有提前提出離職，辦理離職手續(xù)后，不應(yīng)該扣除工資，應(yīng)該提出辭職后，單位同意當(dāng)天離職的，工資發(fā)到離職當(dāng)天。
2020.02.28 138
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不得辭職是否要扣工資
“不得辭職”的約定違反法律規(guī)定，屬無(wú)效條款，勞動(dòng)合同部分無(wú)效不影響勞動(dòng)合同其他條款有效?？丝酃べY違法，勞動(dòng)者可解除合同并主張補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式
2022-03-31 15,340 -
沒(méi)有簽合同辭職要不要扣工資？
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-04-16 15,340 -
不得辭職是否扣工資
“不得辭職”的約定違反法律規(guī)定，屬無(wú)效條款，勞動(dòng)合同部分無(wú)效不影響勞動(dòng)合同其他條款有效?？丝酃べY違法，勞動(dòng)者可解除合同并主張補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式
2022-04-17 15,340 -
辭職時(shí)有沒(méi)有規(guī)定不能辭職
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能
2022-08-10 15,340
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01:16
辭職有沒(méi)有賠償金通常情況下，辭職是沒(méi)有賠償金的。 按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17 -
01:09
辭職了怎么禮貌的要工資辭職了禮貌的要工資的方式是，通過(guò)與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過(guò)以下方式要工資：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴舉報(bào)，要求用人單位支付工資；2、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁處理；3、向人民法院提起訴訟處理，訴求用人單
8,353 2022.04.17
