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沒簽勞動合同沒有離職證明不給工資

2023-05-15 14:18

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沒有簽勞動合同,但有離職證明勞資糾紛,離職后老板不發(fā)工資,請問可以通過法律救助解決嗎?因為你們之間沒有簽訂合同,屬于口頭約定,所以沒法證明你工資的數(shù)量。但是因為你們單位有給你發(fā)過5500的工資(最好是有轉(zhuǎn)賬記錄),所以你還是能證明工資水平是5500。 其次,根據(jù)法律規(guī)定,如果公司不跟你簽勞動合同,從第二個月開始到第12個月止,每個月都是有雙倍工資的?,F(xiàn)在因為你手上有了公司提供的離職證明,足以證明你是公司的員工。所以你可以向勞動部門申請勞動仲裁,要求第二、三個月的雙倍工資,以及這幾個月給你拖欠的社保損失。

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劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額,證據(jù)包括:勞動合同、工資發(fā)放證明等。 2、如果沒有簽訂勞動合同,那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。 3、對于惡意拖欠工資的行為,除全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決,協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者離職,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職證明。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。

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