勞動(dòng)合同沒(méi)到期要求公司提前結(jié)算工資可以嗎
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勞動(dòng)者主動(dòng)辭工的，用人單位須一次性結(jié)清工資。通常來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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需要。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以是要通知的。
需要。勞動(dòng)合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期，公司沒(méi)有與員工續(xù)簽同，但員工仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。勞動(dòng)合同到期，若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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勞動(dòng)合同期間公司提前終止工資怎么算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.12.04 147 -
勞動(dòng)合同到期工資要如何結(jié)算勞動(dòng)合同到期后，如果勞動(dòng)者或用人單位提出不再續(xù)簽的，用人單位應(yīng)一次性結(jié)清全部的工資的，如果是用人單位提出不再續(xù)簽的，還應(yīng)支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.05.13 92 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以要求解除嗎勞務(wù)合同沒(méi)到期可以解除?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞務(wù)合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由，解除事由發(fā)生時(shí)解除權(quán)人可以解除勞務(wù)合同。
2021.04.17 142
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勞動(dòng)合同未到期提前解除合同可要求公司結(jié)算工資嗎
勞動(dòng)者主動(dòng)辭工的，用人單位須一次性結(jié)清工資。通常來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期, 辭職公司不給提前三天培訓(xùn), 可以要求公司給工資嗎
1.《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額
2022-01-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，員工可以要求公司提前解除勞動(dòng)合同嗎? ?
1、應(yīng)在公司員工的考勤記錄上體現(xiàn)其曠工的事實(shí)，在公司的規(guī)章制度中以曠工是如何處理的，若曠工時(shí)間已符合辭退或開(kāi)除條件的，應(yīng)做出相應(yīng)的處罰決定，該決定應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部門(mén)審核備案，這是法定的程序應(yīng)履行，以避免日后
2022-01-07 15,340 -
公司可以要求員工提前提前解除勞動(dòng)合同嗎?
公司和員工需要提前通知解除勞動(dòng)合同。用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知。用人單位未依法提前一個(gè)月通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為替代品。
2021-11-03 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
