勞動合同中可以約定勞動者違約金嗎
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只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時，規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動者支付違約金。因此，你如果沒有上述兩種情形，單位約定違約金是無效的，你可以拒絕交付。以上是關于簽訂勞動合同違約金一般是多少的回答。
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勞動合同上可以約定違約金，但只能在以下情形：服務期；保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項；競業(yè)限制。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金
只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金： （1）在培訓服務期約定中可以約定違約金。 （2）在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
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中勞動合同可以約定違約金嗎？勞動合同中可以約定違約金，能約定違約金的情形：服務期約定；保守商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項；競業(yè)限制。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。違約金不是勞動合同的必備條款，可以約定，也可以不約定。
2020.12.23 188 -
在勞動合同中可以約定違約金嗎勞動合同中可以約定違約金。只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。在培訓服務期約定中可以約定違約金。在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
2021.01.10 195 -
勞動合同中可以約定違約金么？勞動合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓、約定了服務期，服務期內辭職需要賠償公司剩余服務期的費用。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2020.02.27 158
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勞動合同中可以約定勞動者違約金嗎
只有專項培訓才能約定違約金。要看培訓是否是專項培訓。此“專項培訓”是指專業(yè)技術培訓，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此把勞動者送到國外去培訓，回來以后
2022-01-19 15,340 -
勞動合同中能約定勞動者違約金嗎
不能這樣約定，《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的
2022-01-09 15,340 -
勞動合同中可以約定由勞動者承擔違約金嗎
只在兩種條件下才能約定由勞動者承擔違約金。 違約金是指當事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時向對方支付的一定數(shù)額的貨幣，是合同法中違約責任的一種主要形式。我國《合同法》對違約金有較為明確的規(guī)定
2022-04-11 15,340 -
勞動合同中可以約定違約金嗎
只有以下兩種情況可以約定違約金：一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、用人單位
2022-01-09 15,340
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01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權拒絕，并可以追究對方當事人的違約責任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權利的行為，而非違約行為，無需承擔違約責任。除非
2,249 2022.04.15
