入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕了怎么辦
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1、你好，你與用人單位的勞動關(guān)系是受法律保護(hù)的。2、現(xiàn)在用人單位面臨倒閉，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、因此，你與用人單位之間的勞動關(guān)系是可能會被終止的。4、此種情況下，用人單位是應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。5、如果你的工作時(shí)間不滿半年，則你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是半個(gè)月的工資。6、對于懷孕，法律上規(guī)定的是不能解除勞動關(guān)系，但是用人單位倒閉的情況并不適用。同時(shí)，也沒有額外的補(bǔ)助。7、總之，只有在用人單位實(shí)際倒閉的情況下，才能與你解除勞動關(guān)系的，否則是違法解除，則你是可以要求賠償金的，賠償金是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕是不會被辭退的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
離婚后一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕了，如果生下的孩子，孩子的撫養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用男方是必須支付的。父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。
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剛?cè)肼氁粋€(gè)月就發(fā)現(xiàn)懷孕能辭退嗎若屬于入職后意外懷孕，單位是不能夠辭退該員工的。 《勞動合同法》第8條規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。這里強(qiáng)調(diào)勞動者需要如實(shí)說明的是與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。 如果勞動者隱瞞的情況正是用人單
2020.09.30 275 -
離婚后一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕了咋辦父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。 孩子出生后由母親直接撫養(yǎng)的，父親應(yīng)當(dāng)支付撫養(yǎng)費(fèi)，撫養(yǎng)費(fèi)的支付由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，法院判決。不直接撫養(yǎng)孩子的一方享有探望權(quán)，另一方應(yīng)當(dāng)協(xié)
2021.01.20 137 -
入職前發(fā)現(xiàn)懷孕女職工入職前發(fā)現(xiàn)懷孕，不影響正常工作的，照常上班；與用人單位協(xié)商一致后可以調(diào)崗，但用人單位不得安排女職工從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退；其他。
2020.06.11 268
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入職一個(gè)月就發(fā)現(xiàn)懷孕了怎么辦？
1、你好，你與用人單位的勞動關(guān)系是受法律保護(hù)的。2、現(xiàn)在用人單位面臨倒閉，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
2022-04-20 15,340 -
入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)自己懷孕了怎么辦
1、你好，你與用人單位的勞動關(guān)系是受法律保護(hù)的。2、現(xiàn)在用人單位面臨倒閉，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
2022-04-26 15,340 -
辭職一個(gè)月后發(fā)現(xiàn)懷孕了怎么辦？
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！币话銇碚f，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動合同(關(guān)系)的意思。除非
2022-03-25 15,340 -
辭職報(bào)告一個(gè)月后發(fā)現(xiàn)懷孕了，怎么辦
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！币话銇碚f，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動合同(關(guān)系)的意思。除非
2022-03-30 15,340
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01:13
懷孕七個(gè)月離婚怎么判妻子懷孕七個(gè)月，對于離婚的判決問題，首先需要解決哪一方享有單方面提起離婚訴訟權(quán)利的問題。除非男方能夠證明自己享有合法正當(dāng)?shù)睦碛?，一般情況下在妻子懷孕的期間，男方都不能夠單方面地提起離婚訴訟。而如果是懷孕七個(gè)月的妻子提出的離婚，并不屬于法律禁
1,440 2022.04.17 -
00:50
懷孕5個(gè)月離婚怎么處理懷孕五個(gè)月，夫妻雙方不一定能夠離婚成功。這主要因?yàn)槲覈穹ǖ涿鞔_規(guī)定了，如果女方正在懷孕期間，這時(shí)候男方不可以單方面地提出離婚的請求。但是存在另外的情況：例如，男方確實(shí)有正當(dāng)理由單方面提出離婚，或者是懷孕五個(gè)月的女方提出的離婚。在這種情況下
1,296 2022.04.17 -
01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動者買了生育保險(xiǎn)的，工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,081 2022.04.15
