沒簽勞動(dòng)合同半個(gè)月了怎么還不發(fā)工資
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位是不能拖欠工資的。你沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同，你同時(shí)可以要求公司支付你雙倍工資的。你可以攜帶事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄考勤記、其他勞動(dòng)者的證言等去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)仲裁，你也可以委托專業(yè)的律師介入來給你準(zhǔn)確的法律指導(dǎo)。
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沒有簽勞動(dòng)合同,公司不給發(fā)工資屬于違反勞動(dòng)法的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。
有工資。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
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不簽勞動(dòng)合同半個(gè)月未發(fā)工資什么情況用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同不超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者無法要求用人單位支付二倍工資。但是用人單位拒不支付正常工資的，勞動(dòng)者可以先與其協(xié)商，如達(dá)成協(xié)議后對(duì)方仍不履行的，勞動(dòng)者可持該協(xié)議向人民法院申請(qǐng)支付令。如未達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)者可以采取調(diào)解、仲
2020.03.26 138 -
干了半個(gè)月不給工資沒簽合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。
2020.09.22 367 -
簽了勞動(dòng)合同一個(gè)月不發(fā)工資怎么辦用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)，由人民法院依法發(fā)出支付令，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.10.08 181
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沒簽勞動(dòng)合同半個(gè)月了還有工資嗎
1.依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上班半個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職的，是有勞動(dòng)報(bào)酬的，工作多少天就能獲得多少天的勞動(dòng)報(bào)酬。 2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的
2022-11-14 15,340 -
沒簽訂勞動(dòng)合同半個(gè)月了工資怎么算
勞動(dòng)者還沒有簽訂勞動(dòng)合同但工作半月的，有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不可以超過一個(gè)月。
2022-05-22 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同三個(gè)月了怎么還不發(fā)工資呢？
一、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。二、勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清
2022-10-10 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同三個(gè)月了不發(fā)工資怎么辦
一、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。二、勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清
2022-10-06 15,340
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00:59
沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
