用人單位發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)如何處理
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申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇，與用人單位發(fā)生糾紛申請勞動爭議仲裁。 工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險待遇和發(fā)生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。 勞動能力鑒定是勞動者因工負傷后，勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)國家鑒定標準，運用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件。
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用人單位可以與勞動者進行協(xié)商調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。若是勞動爭議所涉及的證據(jù)由用人單位掌握，用人單位應(yīng)當(dāng)提供該證據(jù)
（1）協(xié)商。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。 （2）申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 （3）仲裁。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 （4）起訴。如果勞動者對勞動者仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
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如何處理與用人單位發(fā)生的工傷爭議需要具體情況具體分析。根據(jù)我國法律規(guī)定，職工與用人單位因工傷發(fā)生待遇糾紛的，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，經(jīng)仲裁后對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟，由法院進行裁決。
2020.06.09 152 -
發(fā)生勞動爭議之后單位應(yīng)如何處理？發(fā)生勞動爭議后單位可以通過以下方法處理：與勞動者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.06.18 121 -
發(fā)生勞動爭議單位如何處理？單位處理勞動爭議的方式：與勞動者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.08.19 117
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與用人單位發(fā)生爭議如何處理？
1、協(xié)商調(diào)解?？梢耘c單位自行協(xié)商處理；也可以申請用人單位內(nèi)勞動調(diào)解委員會主持調(diào)解。 2、檢舉控告。發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，可以向勞動監(jiān)督或其他勞動執(zhí)法部門進行揭發(fā)舉報。 3、仲裁起訴?？梢圆唤?jīng)過
2022-06-01 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動爭議
用人單位與員工發(fā)生勞動糾紛有下列解決途徑： 1、協(xié)商。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 2、調(diào)解。發(fā)生糾紛可以申請勞動爭議調(diào)解委員會、設(shè)立的基層人民調(diào)
2022-05-17 15,340 -
與用人單位發(fā)生勞動爭議應(yīng)該如何處理
1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。 2、調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也
2022-12-16 15,340 -
用人單位與勞動者發(fā)生爭議應(yīng)該如何處理？
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決： （1）雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。 （2）調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會
2022-11-01 15,340
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01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
00:48
勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,490 2022.04.17 -
01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11
