離職半個(gè)月能拿多少工資
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勞動(dòng)者試用期不到一個(gè)月離職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)的多少以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其計(jì)算公式是:月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依
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根據(jù)我國法律規(guī)定，干了半個(gè)月辭職的，工資應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
可以拿到，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，沒有任何附加條件。因此，用人單位不得以任何理由不支付工資，若拒不支付，請(qǐng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。
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工作一年半個(gè)月工資要拿多少錢工作一年半的職工可以獲得兩個(gè)月本人工資的補(bǔ)償金。根據(jù)我國對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本企業(yè)工作的年限來計(jì)算，職工在企業(yè)每工作滿一年的，應(yīng)獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未滿一年的，但是已經(jīng)滿六個(gè)月的，也按照工作滿一年來計(jì)算
2020.12.05 274 -
半個(gè)月辭職扣多少基本工資？上班半個(gè)月辭職工資一般為日薪乘以工作日數(shù)。勞動(dòng)者可以提前辭職，不需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。但在這情況下，勞動(dòng)者是無法申報(bào)領(lǐng)取失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足員工非自愿離職，比如被辭退等相關(guān)情況。員工被辭退，還可以向企業(yè)索要相關(guān)的失業(yè)金。
2020.06.06 338 -
試用期上班半個(gè)月離職扣多少工資勞動(dòng)者試用期不到一個(gè)月離職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)的多少以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其計(jì)算公式是:月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)
2020.10.23 414
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干了半個(gè)月辭職后能拿到多少工資
辭職半個(gè)月后，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)支付工資。勞動(dòng)者非法終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。
2022-01-05 15,340 -
辭職三個(gè)月漲工資24號(hào)半個(gè)月能拿多少錢
如單位以各種理由拒不支付薪資或有其他違法行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)或者區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我們有處理勞動(dòng)糾紛的豐富經(jīng)
2022-10-07 15,340 -
上班一個(gè)半月第二個(gè)月自離能拿多少工資
如果雙方協(xié)商不成,可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-10-31 15,340 -
曠工半個(gè)月自動(dòng)離職能拿到工資嗎
1、只要付出了勞動(dòng)，就可以拿到勞動(dòng)報(bào)酬； 2、但如果因?yàn)闀绻そo單位造成損失，單位有權(quán)要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的
2022-04-21 15,340
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01:06
土地?fù)Q社保能拿多少錢一個(gè)月?土地?fù)Q社保在淮安市，達(dá)到領(lǐng)取年齡，能拿到一個(gè)月1000元。國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下，依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。土地?fù)Q社保屬于地區(qū)
8,776 2022.04.17 -
00:55
失業(yè)金9年半是多少個(gè)月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間達(dá)到9年半的，最長(zhǎng)可以領(lǐng)取18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。法律明確規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最
3,338 2022.05.11 -
01:01
民政局一月工資多少民政局一月工資多少，是按照所在崗位和地區(qū)的不同而不同。在一線城市的普通崗位，民政局的員工工資在三千元左右；在二三線城市的普通崗位，民政局的員工工資在二千元左右；而一些縣城地區(qū)，民政局的員工工資在一千五百元左右。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國
24,922 2022.04.17
