勞動合同解除應(yīng)當(dāng)怎樣賠償
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勞動者按規(guī)定提前解除合同的，一般不用賠償單位，如果是因單位的原因依法單方面與其解約的，單位還要補償勞動者。勞動者在單位每工作滿一年，單位需要補償其一個月的工資。
如果是用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀顿r償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司提前解除勞動合同應(yīng)當(dāng)怎樣賠償單位提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.30 163 -
勞動者提前解除合同應(yīng)當(dāng)怎樣賠償呀勞動者依法提前解除合同的，單位一般不用賠償勞動者，勞動者也不用賠償單位，但如果勞動者是因單位的過錯依法單方面與其解約的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限來給予其經(jīng)濟補償。
2020.03.13 187 -
解除勞動合同應(yīng)該怎樣賠償單位無故解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金按照經(jīng)濟補償金的二倍支付。 勞動經(jīng)濟補償金按年限的計算方式每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>
2020.11.30 199
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勞動合同應(yīng)當(dāng)怎樣解除
在法律上對因曠工而解除勞動合同的規(guī)定并沒有明確，具體的曠工多久應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商決定。曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。解除勞動關(guān)系
2022-11-12 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同應(yīng)當(dāng)怎樣賠償
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前取消勞動關(guān)系的法律行為。 用人單位依法可解除合同的情形有兩類： 一類是可立即解除勞動合同，《勞動法》規(guī)定
2022-08-15 15,340 -
勞動合同解除應(yīng)怎樣賠償
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。解除勞動合同要用人單位與勞動者協(xié)商一致。 2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變
2022-11-27 15,340 -
勞動者提前解除合同應(yīng)當(dāng)怎樣賠償呢
如果勞動者履行了提前告知義務(wù)的，不需要進行賠償，如果沒有提前告知就辭職的，應(yīng)當(dāng)按照給公司造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。如果用人單位有以下情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要賠償： (一)未按照勞
2023-01-25 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
