公司可以拒絕續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同嗎？
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1、合同自然到期的，法律上叫做合同終止。合同終止時，如果： （1）單位不和你續(xù)約 （2）要和你續(xù)約但是降低勞動報酬的 這都屬于勞動者可以向單位要求補(bǔ)償金的情形，補(bǔ)償金按照工作年限，一年補(bǔ)一個月的工資，未滿一年的，6個月以內(nèi)的補(bǔ)半個月，6個月以上的補(bǔ)一個月（目前法院判例只支持2008年1月1日以后的工作年限） （3）如果你主動不續(xù)約的，就沒有權(quán)利要求上面所說的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、據(jù)您所說，單位沒有提前30天通知，應(yīng)該多付一個月工資作為補(bǔ)償金。這個補(bǔ)償金是因為單位未提前通知的代價。 3、合同自然到期和合同中途解雇，因為工作時間不同所以補(bǔ)償不同。 如果單位在中途違法解除的話，還可能被要求支付賠償金，注意這里是“賠償金”，是應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
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根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，同時滿足這三個條件： 1、用人單位愿意續(xù)訂勞動合同； 2、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件； 3、勞動者不同意續(xù)訂時，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)。
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補(bǔ)簽合同可以拒絕嗎用人單位與勞動者補(bǔ)簽合同的，勞動者可以拒絕。因為在合理期限內(nèi)用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，是用人單位的過錯，要承擔(dān)法律責(zé)任的，即解除勞動合同時需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，事后用人單位要求補(bǔ)簽勞動合同的，勞動者當(dāng)然有權(quán)利拒絕補(bǔ)簽合同。
2020.12.25 614 -
勞動合同期滿公司不續(xù)簽合同賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作年限工作1年支付1個月工資。
2020.08.24 195 -
合同到期公司不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎合同到期公司不續(xù)簽的，勞動者會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在公司每工作滿一年的，可以要求其補(bǔ)償本人一個月的工資；但如果公司決定提高或維持勞動合同的條件來續(xù)簽，被勞動者拒絕或者勞動者主動提出不續(xù)簽的，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022.08.09 275
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公司不簽勞動合同，員工可以以公司不簽勞動合同為由拒絕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
對勞動者來說，簽訂勞動合同至關(guān)重要，因此，在生活中一旦發(fā)現(xiàn)公司不肯簽合同時，或是逾期不簽勞動合同又不肯支付勞動者雙倍工資的。特別是有些勞動者因為公司不簽勞動合同，因此提出離職的，此時在非正規(guī)的公司就會
2022-01-27 15,340 -
合同到期勞動者拒絕續(xù)簽要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動合同到期勞動者拒絕續(xù)訂的，是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)具體情形而定： 1.勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動者不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.勞動合
2022-05-30 15,340 -
勞動者拒絕續(xù)訂合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動合同到期公司提高工資勞動者拒絕續(xù)訂的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 勞動合同到期公司維持勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位也是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2022-05-22 15,340 -
續(xù)簽勞動合同公司拒絕后再續(xù)簽可以嗎
勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個月工資。若你是08年以后到
2022-05-07 15,340
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00:57
合同期滿公司不續(xù)簽有補(bǔ)償金嗎合同期滿公司不續(xù)簽有補(bǔ)償。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
1,366 2022.10.08 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:03
公司合同不續(xù)簽怎么補(bǔ)償公司不續(xù)簽勞動合同需要對員工進(jìn)行補(bǔ)償，工作滿一年支付一個月的工資作為補(bǔ)償。但如果是員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同，公司拒絕需要對員工進(jìn)行賠償，按照工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償。員工續(xù)簽無固定期限的勞動合同需要滿足勞動合同法第十四條的
1,002 2022.04.17
