用人單位行使單方解除權限制是什么意思?
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用人單位行使單方解除權限制： 為了防止用人單位濫用單方解除權，勞動法、勞動合同法、工會法等法律法規(guī)對用人單位行使單方解除權進行了限制，這些限制包括程序上的，也有實體上的。 從實體上看，為加強對勞動者的保護，勞動法和勞動合同法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得行使非過錯性解除權或進行經濟性裁員： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 4.女職工在孕期、產期、哺乳期的; 5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 在程序上，勞動合同法和工會法規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位不履行通知工會的程序性規(guī)定，其解除勞動合同的行為會因存在程序上瑕疵而無效。
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《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十九條規(guī)定：在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的； 人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>
用人單位可以單方解除勞動合同的條件是：勞動者在試用期間的工作效果明顯不符合用人單位的錄用條件。勞動者在工作期間有嚴重失職、徇私舞弊的違法行為，并給用人單位造成了重大的經濟損失。勞動者與另一用人單位也建立了勞動關系，且該工作嚴重影響到勞動者的本職工作。勞動者嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度或者是被追究刑事責任。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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用人單位單方解除合同規(guī)定是什么用人單位可以隨時解除勞動合同的情況根據(jù)有以下幾種： （一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2020.05.16 97 -
用人單位能否解除競業(yè)限制?用人單位在與勞動者協(xié)商達成一致后，可以解除競業(yè)限制的約定，也可以依法額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經濟補償后解除。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向
2020.03.30 158 -
用人單位單方解除合同用人單位違反的規(guī)定解除或者，依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿
2020.01.15 252
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用人單位行使單方解除權限制是什么意思
用人單位行使單方解除權限制： 為了防止用人單位濫用單方解除權，勞動法、勞動合同法、工會法等法律法規(guī)對用人單位行使單方解除權進行了限制，這些限制包括程序上的，也有實體上的。 從實體上看，為加強對勞動者的
2022-03-21 15,340 -
用人單位行使單方解除權限制：
為了防止用人單位濫用單方解除權，勞動法、勞動合同法、工會法等法律法規(guī)對用人單位行使單方解除權進行了限制，這些限制包括程序上的，也有實體上的。從實體上看，為加強對勞動者的保護，勞動法和勞動合同法規(guī)定，勞
2022-10-20 15,340 -
單位行使單方解除權有沒有期限限制
單位單方面解除勞動合同，如果有勞動合同法39條的情形，沒有期限的限制的。r法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》r第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：r（一）在試用期間被證明不符
2022-10-27 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同是什么意思
用人單位依法單方解除勞動合同的情形有:在試用期被證明不符合條件;違反規(guī)章制度;造成損害的;影響完成任務拒不改正的等情形。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2023-03-05 15,340
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11
