勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效時(shí)，如何確認(rèn)是否適用法律
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《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后的法律責(zé)任。 確定賠償責(zé)任的原則，是所訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同給對(duì)方造成了損害，賠償數(shù)額可以根據(jù)損害的程度作出。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動(dòng)者的損失： (一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用; (二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品; (三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用; (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用; (五)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。至于由于勞動(dòng)者的原因，給用人單位造成損害的賠償問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)由有關(guān)部門、仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確定。
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確認(rèn)合同無(wú)效請(qǐng)求權(quán)不適用訴訟時(shí)效：1、確認(rèn)合同無(wú)效請(qǐng)求權(quán)實(shí)質(zhì)上是指合同一方當(dāng)事人向法院或者仲裁機(jī)構(gòu)提出要求確認(rèn)合同無(wú)效的權(quán)利。就此權(quán)利特征而言，請(qǐng)求確認(rèn)合同無(wú)效的權(quán)利的行使，不需要合同另一方的同意或者給付；2、合同無(wú)效是法律所代表的公共權(quán)力對(duì)民事行為進(jìn)行干預(yù)的結(jié)果。
確認(rèn)合同無(wú)效不適用訴訟時(shí)效。 訴訟時(shí)效的適用僅限于請(qǐng)求權(quán)，請(qǐng)求權(quán)的基本特征是權(quán)利的實(shí)現(xiàn)需要相對(duì)人為一定的行為，而對(duì)于無(wú)效合同的確認(rèn)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是司法機(jī)關(guān)依職權(quán)確認(rèn)無(wú)效還是當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)無(wú)效，都不符合請(qǐng)求權(quán)的這一基本特征。
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確認(rèn)合同無(wú)效是否適用訴訟時(shí)效確認(rèn)合同無(wú)效請(qǐng)求權(quán)不適用訴訟時(shí)效： 1、確認(rèn)合同無(wú)效請(qǐng)求權(quán)實(shí)質(zhì)上是指合同一方當(dāng)事人向法院或者仲裁機(jī)構(gòu)提出要求確認(rèn)合同無(wú)效的權(quán)利。就此權(quán)利特征而言，請(qǐng)求確認(rèn)合同無(wú)效的權(quán)利的行使，不需要合同另一方的同意或者給付； 2、合同無(wú)效是法律所代表的公共
2021.04.13 215 -
確認(rèn)合同無(wú)效是否適用訴訟時(shí)效？確認(rèn)合同無(wú)效適用訴訟時(shí)效，一般訴訟時(shí)效為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況
2021.04.24 223 -
如何確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同由人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。并且只有法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效，其他人無(wú)權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同屬于以下情形的，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。如下：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)
2022.06.17 862
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如何確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效
勞動(dòng)合同無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；以欺詐、脅迫或者利用危險(xiǎn)，使對(duì)方簽訂或者變更勞動(dòng)合同；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
2021-12-31 15,340 -
如何確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同無(wú)效：用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；以欺詐、脅迫或者利用危險(xiǎn)，使對(duì)方簽訂或者變更勞動(dòng)合同；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
2021-12-31 15,340 -
如何確認(rèn)合同是否無(wú)效
（一）法律規(guī)定，只有人民法院或仲裁機(jī)關(guān)有權(quán)認(rèn)定(確認(rèn)合)同無(wú)效。 （二）在合同糾紛訴訟中即使訴訟當(dāng)事人均認(rèn)為合同有效，法院也有權(quán)依職權(quán)認(rèn)定合同無(wú)效。 （三）一般情況下，請(qǐng)求確認(rèn)合同無(wú)效的主體，只限于合
2021-04-08 15,340 -
被確認(rèn)無(wú)效如何解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，不用“依法”解除，無(wú)效合同本身就沒(méi)有法律效力的，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)
2022-04-22 15,340
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00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:11
第三人能否確認(rèn)合同無(wú)效如果該合同的內(nèi)容侵犯到第三人利益的，第三人有權(quán)利向法院請(qǐng)求確認(rèn)該合同是無(wú)效的。 有下列情形之一的，則該合同沒(méi)有法律效力：一方故意以提供虛假的資料等，使人發(fā)生錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)為目的的行為、采用不正當(dāng)手段訂立合同，國(guó)家利益受到損害的；以損害他人利益為
2,267 2022.05.11 -
01:31
確認(rèn)合同無(wú)效的條件今天和大家分享一下確認(rèn)合同無(wú)效的條件 要確認(rèn)合同無(wú)效，首先要確定什么是有效合同。有效合同是指符合法律規(guī)定的要件，一經(jīng)訂立就發(fā)生法律效力的合同。具體包括以下的條件：1、雙方當(dāng)事人具有相對(duì)的民事行為能力，也就是相對(duì)的締約能力。2、雙方當(dāng)事人的意
1,570 2022.04.17
