確認(rèn)勞動關(guān)系案件屬于勞動爭議，勞動爭議案件仲裁為前置程序，時(shí)效為一年?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

勞動關(guān)系確認(rèn)之訴適用一年的仲裁時(shí)效，為防止權(quán)利人不及時(shí)行使自己的權(quán)利，有效避免案件發(fā)生時(shí)間與訴訟時(shí)間相隔過長，導(dǎo)致案件事實(shí)、證據(jù)取證、法律適用等方面面臨困境，國家規(guī)定了訴訟時(shí)效制度。時(shí)效制度是權(quán)利人在

勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。定金規(guī)定的仲裁時(shí)效，由于當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門索要權(quán)利救助，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而

確認(rèn)勞動關(guān)系適用訴訟時(shí)效，根據(jù)民事法律相關(guān)規(guī)定，不適用訴訟時(shí)效的幾乎都是絕對權(quán)，而確認(rèn)勞動關(guān)系并不屬于絕對權(quán)。 權(quán)利人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟