我不想辭職醫(yī)院不讓做鑒定怎么辦?
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如果醫(yī)院不讓走,可以聯(lián)系當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧颖U媳O(jiān)察大隊,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。對符合條件的投訴,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理,并于受理之日立案查處。勞動者只要提前足夠的時間提出解除勞動合同,企業(yè)是無權(quán)強(qiáng)行挽留的。另外,任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為,有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。
提交書面辭職報告后一個月走人,但單位不給辦手續(xù),可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。同時你要收集好,你的確提前三十天提交辭職單的證據(jù),比如當(dāng)時郵寄的記錄、或者提交給用人單位后,用人單位簽收記錄等,以便發(fā)生爭議時使用。
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我想辭職公司不給辭職我該怎么辦勞動者解除勞動合同,需提前三十日書面告知用人單位,到期后勞動合同即解除,無需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據(jù),可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。解除勞動關(guān)系時,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資并出具解除勞動合同的證明,以及在十五日內(nèi)
2020.09.15 335 -
我想辭職老板不批怎么辦勞動者想辭職老板不需要老板批準(zhǔn),只需要提前三十日通知即可,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,若是過了三十日老板仍不放人,勞動者可以申請仲裁,但是應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)。
2020.07.02 173 -
我想辭職廠家不批怎么辦我辭職廠里不批,勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位。三十日后不用經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或用人單位同意就可以自行離職,并可以要求用人單位一次性付清勞動者的工資。
2020.01.03 150
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醫(yī)院鑒定合同無期限我不想辭職該怎么辦
《勞動合同法》第十四條規(guī)定:“無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?!钡谌邨l【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
2022-03-21 15,340 -
公司不讓辭職!我想辭職怎么辦?
辭職無需批準(zhǔn),但需要提前30天書面形式提出辭職,建議以特快專遞的形式,將辭職書郵寄到公司的人事管理部門,在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”,并妥善保存回執(zhí),以便在產(chǎn)生爭議時使用。然后,等上30余天,
2022-04-07 15,340 -
我想做親子鑒定能不能去鑒定醫(yī)院?
基本上關(guān)于醫(yī)院有做親子鑒定嗎,望采納。上戶口做親子鑒定屬于司法親子鑒定??梢宰鏊痉ㄓH子鑒定的機(jī)構(gòu)必須是受當(dāng)?shù)厮痉ň终J(rèn)可的機(jī)構(gòu),做鑒定之前請先問清當(dāng)?shù)貞艏块T,是否有指定機(jī)構(gòu),因為有的地方有指定讓你去做
2022-07-07 15,340 -
我想辭職老板不讓我該怎么辦?
辭職除試用期可提前三天外,其他應(yīng)提前30天向公司提出,但如果公司無故拖欠工資是違法的,你可以收集證據(jù)向公司所在地勞動仲裁委申請勞動爭議仲裁。
2022-09-27 15,340
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01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的,應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的,勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的,僅需要提前三日通知用人單位,就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、
5,180 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資,勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬,也可以對用人單位作出行政處罰,但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外,勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
00:55
老公要離婚我不想離怎么辦老公要離婚不想離的處理辦法如下:在人民法院的民事訴訟程序中,當(dāng)事人需要向人民法院證明夫妻雙方當(dāng)事人的感情沒有破裂。夫妻一方要求離婚的,可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如果感情確已破裂
8,645 2022.04.15






