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我不想辭職醫(yī)院不讓做鑒定怎么辦?

2023-03-02 19:16

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2023-03-02回復(fù)

勞動合同法》第十四條規(guī)定:“無固定期限勞動合同,是指用人單位勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果沒有其他的約定,只要您提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同。醫(yī)院要求您賠償違約金,要看您當(dāng)時簽訂的合同中關(guān)于這一方面是否有所約定。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果醫(yī)院不讓走,可以聯(lián)系當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧颖U媳O(jiān)察大隊,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。對符合條件的投訴,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理,并于受理之日立案查處。勞動者只要提前足夠的時間提出解除勞動合同,企業(yè)是無權(quán)強(qiáng)行挽留的。另外,任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為,有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

提交書面辭職報告后一個月走人,但單位不給辦手續(xù),可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。同時你要收集好,你的確提前三十天提交辭職單的證據(jù),比如當(dāng)時郵寄的記錄、或者提交給用人單位后,用人單位簽收記錄等,以便發(fā)生爭議時使用。

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