沒有保密費用，保密協(xié)議有效；不支付競業(yè)限制補償金，可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息”。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無形資產(chǎn)。它給企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益和競爭優(yōu)勢是其它資產(chǎn)所無法比擬的。所以，有不少企業(yè)對員工訂立保密協(xié)議。保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權，不以商業(yè)秘密所有權人是否支付保密費為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費，員工都應當就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應當承擔賠償責任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責任。但是，用人單位與勞動者在保密協(xié)議中或者單獨約定了競業(yè)限制的，勞動者履行了競業(yè)限制義務的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。保密協(xié)議沒有約定經(jīng)濟補償金數(shù)額的，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當?shù)刈畹凸べY標準按月支付。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制約定并支付3個月經(jīng)濟補償。競業(yè)限制，是指用人單位與勞動者約定，在解除或者終止勞動關系之后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。競業(yè)限制期限不得超過兩年；限制期內(nèi)，用人單位應當按月支付經(jīng)濟補償金。

離職無保密費保密協(xié)議有效，離職后用人單位不支付經(jīng)濟補償三個月的，勞動者可以請求人民法院解除協(xié)議。保密協(xié)議，是指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。在入職時涉及到公司機密事項的可能需要簽訂一份保密協(xié)議。