上班一個月沒簽勞動合同的后果
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你可以要求用人單位與你簽訂勞動合同，如果用人單位仍不簽訂勞動合同，你可以收集相關的證據(jù)到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
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如果員工還處于試用期，那么在超過一個月之后未簽訂勞動合同，那么在一個月之后期間的工作時間內，單位需要支付員工雙倍工資。但是單位以員工在試用期內被證明不符合錄用條件，是不需要補償或者賠償?shù)摹?/p>
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上班兩個月沒有簽勞動合同可以要求用人單位簽訂勞動合同，并要求用人單位額外支付一個月的工資。根據(jù)勞動合同法規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資
2020.04.09 466 -
上班一個月沒簽合同超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
2020.11.19 759
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上班一個月沒簽勞動合同后果
要求補繳保險。 單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應當向你每月支付二倍的工資，最高支付11個月的雙倍工資。 單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、
2022-04-05 15,340 -
上班一個月沒簽勞動合同有什么后果
1，你要求未簽訂書面勞動合同的要求已經(jīng)過了訴訟時效。2公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注
2022-02-18 15,340 -
上班一個月沒有簽勞動合同有什么后果
可以要求工資， 根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當
2022-02-16 15,340 -
上班一個月沒簽勞動合同會有什么后果
您可以主張1.從第一個月滿到現(xiàn)在的雙倍工資并訂立勞動合同2.繼續(xù)履行繳納社保的義務。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 建議搜集證據(jù)，有兩個途徑可
2022-02-20 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13
