辭職時(shí)績(jī)效工資個(gè)人扣工資到底能不能合理
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你們并沒(méi)有在勞動(dòng)合同中約定過(guò)績(jī)效工資，而是按照慣例在執(zhí)行績(jī)效工資的計(jì)算?？?jī)效工資的計(jì)算方式，屬于內(nèi)部制度。如果要對(duì)此進(jìn)行調(diào)整，理論上要通過(guò)民主協(xié)商的方式確定，單位不能單方面作出調(diào)整。所以，你能夠證明你們之前的績(jī)效工資慣例的話，可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁的方式，阻止單位對(duì)于績(jī)效工資的制度變更，保障自己的權(quán)益。
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合同不到期辭職工資被扣當(dāng)然不合法。勞動(dòng)者有辭職的自由，單位不得因?yàn)閯趧?dòng)者提前辭職而扣其工資。當(dāng)然如果勞動(dòng)者單方面辭職沒(méi)有提前通知單位，給單位造成損失的，可以要求勞動(dòng)者賠償相應(yīng)損失，但是也不能克扣勞動(dòng)者的工作。
績(jī)效工資不能隨意扣減，原因如下： （一）績(jī)效工資是一種獎(jiǎng)金，雇主需要按照合法建立的評(píng)估體系向勞動(dòng)者支付績(jī)效工資。沒(méi)有考核制度的，用人單位不得任意扣除工人的績(jī)效工資。否則，屬于雇主克扣工資。 （二）有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資的部門是各級(jí)勞動(dòng)行政部門。
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員工辭職一個(gè)月能不能拿到工資？發(fā)。勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職的，工資發(fā)放到實(shí)際工作當(dāng)天，無(wú)需多發(fā)放一個(gè)月工資。
2020.05.24 164 -
辭職不給發(fā)工資到底投訴能不能給辭職了公司不給發(fā)工資可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，公司拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。
2020.12.27 199 -
績(jī)效工資能隨便扣嗎績(jī)效工資不能隨意扣減，原因如下： （一）績(jī)效工資是一種獎(jiǎng)金，雇主需要按照合法建立的評(píng)估體系向勞動(dòng)者支付績(jī)效工資。沒(méi)有考核制度的，用人單位不得任意扣除工人的績(jī)效工資。否則，屬于雇主克扣工資。 （二）《工資支付暫行條例》解釋了，有權(quán)監(jiān)督用人單位
2020.01.05 1,469
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績(jī)效工資能不能亂扣？
績(jī)效工資扣減要有考核的，一般在績(jī)效面談時(shí)要員工簽字，但有時(shí)勞動(dòng)者不同意簽名，也可以執(zhí)行，畢竟有考核結(jié)果擺在這里，但要注意說(shuō)法，最好不要說(shuō)是扣罰績(jī)效工資，而是按績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放工資，不同的考核結(jié)果當(dāng)然拿
2022-08-28 15,340 -
辭職扣績(jī)效工資合法嗎？
不合理，建議收集相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的材料到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不過(guò)還要看具體情況。
2022-08-11 15,340 -
辭職時(shí)壓的工資到底能不能要
壓工資辭職時(shí)不能不給。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)在解勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)。法律依據(jù) 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙
2022-07-18 15,340 -
績(jī)效不合格，被公司給扣除了工資，事業(yè)職工績(jī)效工資能扣嗎
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)
2022-07-21 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
