試用期公司怎么賠償員工工傷？
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1.可以申請工傷認(rèn)定。勞動者在工作過程中受傷即可認(rèn)定為工傷，無論是否在試用期內(nèi)。 2.如果是單位申請，應(yīng)當(dāng)提供勞動合同；如果是勞動者個人申請，在公司未與其簽訂勞動合同的情況下，可由勞動部門核實是否存在勞動關(guān)系。如果提供的話，建議實事求是填寫入職時間。 3.未簽訂勞動合同，試用期內(nèi)，這樣的工傷對公司應(yīng)該影響不大。當(dāng)然，如果有安全事故指標(biāo)，超過相應(yīng)的指標(biāo)則可能被罰款、有關(guān)生產(chǎn)證照審核難度加大等等（要視企業(yè)具體情況而定）。 4.該員工工傷期間應(yīng)享有正常的工傷待遇。如果是單位申報工傷，須在30天內(nèi)報，如果是勞動者及其親戚申請，則應(yīng)在1年內(nèi)提出。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期勞動者出生工傷的，如果有購買工傷保險的，認(rèn)定工傷后由工傷保險賠償，沒有購買工傷保險的，由用人單位賠付。
公司解散，勞動合同終止，公司應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，試用期員工也是合法的勞動者，享有經(jīng)濟補償金，試用期員工一般不會超過六個月，公司應(yīng)支付半個月的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條及四十六條的規(guī)定，因公司解散，勞動合同終止，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額計算，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
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試用期公司倒閉怎么賠償員工試用期公司倒閉，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。試用期最長不超過六個月，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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