簽訂勞動合同是否可以辭職?
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簽訂勞動合同后，可以辭職。員工提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以辭職；如果員工在試用期的，只需提前三日。另外員工與用人單位協(xié)商一致的，也能辭職。
剛簽了合同就想辭職是可以的，不過需要提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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簽訂了勞動合同是否可以辭職簽訂了勞動合同可以辭職。勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 簽訂勞動合同有以下辭職方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同； 2、提前三十天書面通知單位三
2022.06.06 308 -
勞動者簽訂合同后是否可以辭職勞動者簽訂勞動合同后當(dāng)然可以辭職，辭職是勞動者的自由，他人無權(quán)干涉。勞動者如果辭職的如果是正式員工需要提前三十天書面通知單位；如果是試用期員工需要提前三天通知單位。 但是需要注意一種特殊情況，如果單位給勞動者提供培訓(xùn)，然后約定了服務(wù)期的，則
2020.08.12 128 -
未簽訂勞動合同是否可以隨時(shí)辭職可以。個(gè)人辭職是通知公司并不是申請，公司除非事先有約定特殊情況不可辭職外沒有權(quán)利拒絕，辭職通知發(fā)出后如果在試用期內(nèi)就是三天，轉(zhuǎn)正后就是30天，強(qiáng)制解除勞動合同，公司還必須繼續(xù)履行員工離職程序方面的義務(wù)，比如工資如數(shù)發(fā)放，離職證明正確交付。
2020.07.12 211
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剛簽訂勞動合同是否可以辭職
剛簽了合同就想辭職是可以的，不過需要提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2021-12-14 15,340 -
勞動者簽訂勞動合同后是否可以辭職？
1、勞動者簽訂合同后是可以辭職的。 2、可以提前三十日向公司發(fā)出書面的辭職通知，或者在試用期時(shí)提前三日發(fā)出通知的，到期后勞動合同解除，雙方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動
2022-11-08 15,340 -
勞動者簽訂勞動合同后是否可以辭職
1、勞動者簽訂合同后是可以辭職的。 2、可以提前三十日向公司發(fā)出書面的辭職通知，或者在試用期時(shí)提前三日發(fā)出通知的，到期后勞動合同解除，雙方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
2022-06-24 15,340 -
如果簽訂了勞動合同是否可以辭職
可以辭職。用人單位與勞動者協(xié)商一致，或者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-05-22 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
