勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的情形應(yīng)當(dāng)提供哪些證據(jù)
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如果對(duì)公司解除勞動(dòng)合同的方案不滿意，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在仲裁請(qǐng)求中可以主張加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼。但是應(yīng)注意的是：勞動(dòng)者關(guān)于關(guān)于加班費(fèi)的主張，應(yīng)舉證證明存在加班事實(shí)（如證人證言等）。因?yàn)椤蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！蓖瑫r(shí)，如果工資條上未顯示公司已經(jīng)支付加班費(fèi)，則勞動(dòng)者可以要求公司提供兩年以內(nèi)的工資支付清單作為證據(jù)。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查?！敝灰笥萌藛挝粚?duì)工資支付憑證、考勤憑證是兩年的保管義務(wù)。即用人單位對(duì)兩年內(nèi)的工資支付憑證負(fù)舉證責(zé)任，員工對(duì)兩年外的工資支付憑證負(fù)舉證責(zé)任。
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勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，可以直接要求用人單位支付加班費(fèi)；用人單位拒絕支付的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
如果當(dāng)事人要證明自己的訴訟主張的，應(yīng)提供下列證據(jù)：物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。且前述的相關(guān)證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。
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勞動(dòng)者如何主張加班費(fèi)勞動(dòng)者主張加班費(fèi)：勞動(dòng)者就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。 如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，即使用人單位不提供證據(jù)，則由用人單位承擔(dān)不利后果。
2020.11.13 316 -
勞動(dòng)者維權(quán)應(yīng)提供哪些證據(jù)勞動(dòng)者應(yīng)依法保留下列維權(quán)的證據(jù)：證明和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，勞動(dòng)合同、工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄等；以及發(fā)生勞動(dòng)糾紛當(dāng)場(chǎng)的視頻、錄音等。
2020.03.11 145 -
勞動(dòng)者如何主張加班費(fèi)?。?/a>
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)：勞動(dòng)者就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，即使用人單位不提供證據(jù)，則由用人單位承擔(dān)不利后果。一般而言，勞動(dòng)者對(duì)自己主張加班費(fèi)有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的加班
2020.01.17 170
