賣身契屬于勞動合同嗎
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依我國法律規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。這里所說屬終身的合同應為無固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且沒有發(fā)生用人單位可解除勞動合同的情形時，應該簽訂無固定期限勞動合同。
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租房合同屬于契約嗎是契約。租房合同，是基于雙方當事人的意思表示一致下作出的協(xié)議。它的書寫應該具備以下內(nèi)容： 1、出租方、承租方的基本信息。 2、雙方當事人真實的意思表示。 3、對于租賃房屋的相關情況說明，如位置、房屋設備等。 4、租金的數(shù)額、支付方式、支付日
2021.03.23 1,104 -
集體合同屬于勞動合同嗎?集體合同不屬于勞動合同。集體合同又稱集體協(xié)議，是勞動者一方與用人單位一方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定； 就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商的基礎上簽訂的書面協(xié)議。
2020.07.13 143 -
勞動合同屬于民事合同嗎按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，所謂勞動合同，又稱為勞動契約或者勞動協(xié)議，是指勞動者和用人單位(包括國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和私人雇主)之間為確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務而達成的書面協(xié)議，是產(chǎn)生勞動關系的根據(jù)。而按照合同法的規(guī)定，
2020.08.12 1,137
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賣身契屬于勞動合同協(xié)議嗎？
一、勞動合同不是賣身契，勞動者和用人單位都可以依法解除或者終止勞動關系。 二、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者解除勞動合同可以采取以下方式 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同。 2、勞動者提前三十日
2022-04-19 15,340 -
那份勞動合同是屬于賣身契嗎？
一、勞動合同不是賣身契，勞動者和用人單位都可以依法解除或者終止勞動關系。 二、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者解除勞動合同可以采取以下方式 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同。 2、勞動者提前三十日
2022-04-18 15,340 -
勞動合同是賣身契嗎?
一、勞動合同不是賣身契，勞動者和用人單位都可以依法解除或者終止勞動關系。 二、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者解除勞動合同可以采取以下方式 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同。 2、勞動者提前三十日
2022-04-13 15,340 -
勞動合同有賣身契嗎？
一、勞動合同不是賣身契，勞動者和用人單位都可以依法解除或者終止勞動關系。 二、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者解除勞動合同可以采取以下方式 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同。 2、勞動者提前三十日
2022-04-14 15,340
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
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追索貨款屬于買賣合同糾紛嗎追索貨款屬于買賣合同糾紛中的一項內(nèi)容。買賣合同是《民法典》合同編排在第一類的有名合同，代表了最傳統(tǒng)最基本的交易形態(tài)。在買賣合同糾紛中，廣泛存在的是貨物質(zhì)量問題或是貨款問題，占比最高的是追索貨款。應當注意的是，買賣合同即使簽署得再完善，也只能
965 2022.04.17
