正式員工沒簽合同該怎么辦
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《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 單位應(yīng)該為職工繳納養(yǎng)老保險。你可以要求單位為你繳納養(yǎng)老保險。
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沒有簽合同算正式員工需要分情況考慮：沒有簽訂勞動合同，員工和單位存在實際勞動關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工；工作一年之后，勞動合同默認(rèn)為無固定期限合同，員工屬于正式員工；員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，期限為入職后的第二個月到一年內(nèi)。
1、沒有簽訂勞動合同，員工和單位存在實際勞動關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工，如果坐滿一年之后，勞動合同默認(rèn)為無固定期限合同，員工是屬于正式員工。根據(jù)法律的規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。 2、員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，期限為入職后的 第二個月到一年內(nèi)。
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沒簽勞動合同算正式員工嗎?1、不簽訂勞動合同算正式員工。 2、只要你在你們單位一工作，不管有沒有簽訂勞動合同，你和你們單位就建立起勞動關(guān)系，也就是你說的，你是你們單位的員工了。 3、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2021.05.16 557 -
正式工沒有簽合同應(yīng)該怎么樣要工資可以提供以下證據(jù)證明存在勞動關(guān)系：1、用人單位下發(fā)載有勞動者姓名的各種文件通知、工作任務(wù)、任命通知書、介紹信、簽到表等；2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同，勞動者代表公司與他人簽訂的合同；3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存
2022.04.12 933 -
試用期過了還沒簽正式合同該怎么辦試用期過了還沒簽正式合同的解決辦法如下： 1、可到勞動仲裁申請仲裁，要求其?付未簽勞動合同的雙倍?資補(bǔ)償； 2、如存在未?額繳納社保，未?付加班費(fèi)等情況可?并要求賠償。 公司不與員工簽訂勞動合同，員工可以要求以下賠償： 1、要求用人單位支付
2022.06.08 4,400
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沒有簽勞動合同，正式員工違約怎么辦
正式員工未簽勞動合同，公司需要支付雙倍勞動工資，單位是不得拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果您需要提高您的效率節(jié)省寶
2022-04-06 15,340 -
沒有簽合同算正式員工嗎
沒有簽合同算正式員工?在我國法律中有明確規(guī)定。1、沒有簽訂勞動合同，員工和單位存在實際勞動關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工，如果坐滿一年之后，勞動合同默認(rèn)為無固定期限合同，員工是屬于正式員工。根據(jù)法律
2022-06-19 15,340 -
正式員工未簽勞動合同怎么辦
正式員工未簽勞動合同，公司需要支付雙倍勞動工資，單位是不得拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果您需要提高您的效率節(jié)省寶
2022-03-20 15,340 -
單位不簽勞動合同又沒有跟員工簽訂正式勞動合同，員工該怎么辦才好
1、不合理，可以要求該企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任； 2、單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金。法律
2022-05-06 15,340
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公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,224 2022.04.17 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17
