員工加班算違反了勞動(dòng)法嗎?
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我國(guó)目前實(shí)行職工每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。同時(shí)規(guī)定用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每天不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障務(wù)工者身體健康的條件下,每天不得超過(guò)3小時(shí),每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。如果超過(guò)這一限度,就是違法行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是,當(dāng)出現(xiàn)可能危害國(guó)家、集體和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的緊急事件時(shí),用人單位可以直接決定延長(zhǎng)工作時(shí)間,延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)短根據(jù)需要而定,不受限制,并且不需要和工會(huì)及務(wù)工者協(xié)商。這些情況是: (1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,需要緊急處理的。例如地震、洪水、搶險(xiǎn)、交通事故等。 (2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、必須及時(shí)搶修的。例如自來(lái)水管道、下水管道、煤氣管道泄露或者堵塞的。 (3)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的。 (4)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備保修、保養(yǎng)的。 (5)為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)的。 (6)為了完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
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強(qiáng)迫加班是違反勞動(dòng)法的。加班,是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外,正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間,稱為加班。目前,我國(guó)除機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外的企業(yè)單位,要求員工在正常休息時(shí)間加班的,應(yīng)嚴(yán)格參照國(guó)家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補(bǔ)償。
加班沒(méi)有加班費(fèi)是違法的。公司不付款的,有下列情形之一的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán): 1、延長(zhǎng)工作時(shí)間不受規(guī)定限制的; 2、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的; 3、生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時(shí)修復(fù); 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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在上班期間加班算違反勞動(dòng)法嗎?單位經(jīng)常安排加班,應(yīng)當(dāng)遵守每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)的規(guī)定。 用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照
2020.10.23 181 -
強(qiáng)迫加班算不算違反勞動(dòng)法原則上,用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班是違法行為,但是有以下例外情形: 1、因自然災(zāi)害事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理; 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障急需搶修。出現(xiàn)以上兩種情形時(shí),單位可以要求勞動(dòng)者加班
2020.12.10 684
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員工加班違反了勞動(dòng)法嗎
我國(guó)目前實(shí)行職工每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。同時(shí)規(guī)定用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每天不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障務(wù)工者身體健康的條件下,每天不得超過(guò)3小時(shí),每
2022-04-14 15,340 -
員工加班犯了違反勞動(dòng)法嗎
我國(guó)目前實(shí)行職工每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。同時(shí)規(guī)定用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每天不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障務(wù)工者身體健康的條件下,每天不得超過(guò)3小時(shí),每
2022-04-15 15,340 -
員工加班違反勞動(dòng)法嗎?
我國(guó)目前實(shí)行職工每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。同時(shí)規(guī)定用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每天不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障務(wù)工者身體健康的條件下,每天不得超過(guò)3小時(shí),每
2022-05-05 15,340 -
員工加班違反勞動(dòng)法律
加班是否違反勞動(dòng)合同法,分情況。 1、公司需要與員工協(xié)商安排加班,因?yàn)榧影嘈枰加脝T工的休息時(shí)間,只有員工自愿才能安排加班。 2、如果員工不同意,公司無(wú)權(quán)要求員工加班。 勞動(dòng)者有權(quán)休息和休假。國(guó)家實(shí)行
2021-11-22 15,340
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng),用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資,那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,屬于違法行為。遇到老板拖欠工資,員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi),一般平時(shí)加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi),一般平時(shí)加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17






