春節(jié)放假回家，請假到元月二十六號上班，廠房算我自動離職。以前上班的工資能夠拿到嗎？
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1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)為春節(jié)假期，系法定節(jié)假日加班; 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。上海市目前最低工資標準為2190元/月，也就是說，當天用人單位安排加班，春節(jié)放假加班工資計算費用如下： 2190元/月÷21.75天×3天×300%=906.21元?！ τ趯嵭杏嫾べY的勞動者，在完成計件定額任務后，在法定節(jié)假日加班的，應按照不低于其計件單價的300%支付其加班費。那么，大家都知道法定節(jié)假日均為帶薪休假，該300%的加班費是否包含本數(shù)“帶薪”呢? 其實是不包含的，根據(jù)勞動部關于印發(fā)《對amp;lt;工資支付暫行規(guī)定amp;有關問題的補充規(guī)定》的通知，安排在法定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。言外之意，法定節(jié)假日安排員工勞動，員工實際可得到四倍工資。即員工最低可得工資： 2190元/月÷21.75天×3天×400%=1208.28元。
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廠里上班自離能拿到工資。自離，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。離職的原因有很多，歸結起來一般有：老板短視，不懂的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃；企業(yè)發(fā)展緩慢，收益下滑，待遇越來越差，企業(yè)文化欠缺等；團隊之爭，工作環(huán)境惡劣，讓人沒法真正工作，這個與企業(yè)人際關系有關。
農(nóng)民工也是勞動者，享有勞動者應有的權利。在國家的法定假期內應該放假。 如果用人單位不放假，可以視為加班，工資春節(jié)前三天，應該按工資的百分之三百發(fā)放，后四天按工資的百分之二百發(fā)放。
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上班不到一個月就離職能拿到工資嗎？沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資。如果因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)?，但是公司在員工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。
2020.02.06 391 -
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春節(jié)放假加班工資怎么算
1，按《國務院辦公廳關于2015年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定，春節(jié)從2月18日至24日放假調休，共7天。其中法定假日為18-20日，21-24日為休息日調休。 2，加班費的計算： （1）日工資等于員工
2022-02-03 15,340 -
上班十天后辭職能拿到工資嗎
勞動者按規(guī)定辭職，可以拿回自己應得的工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱?/p>
2022-04-17 15,340 -
春節(jié)放假加班工資規(guī)定
春節(jié)是法定節(jié)假日,應按國家規(guī)定休假。安排加班的，應支付加班費。具體規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四
2022-02-08 15,340 -
廠里上三四天班能拿到工資嗎
工廠一般不會給，會進行克扣，但這屬于違法行為。如果勞動者已經(jīng)履行辭職程序，工廠違法不給勞動者工資就屬于違法，勞動者認為侵犯自己的勞動保障合法權益的，有權向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行書面舉報或者投訴，或
2021-12-15 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
