單位違法法律規(guī)定超時間加班怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司強制員工在周末加班是違法的，可由勞動行政部門給予其警告，責令改正，并可以處以罰款。員工可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。
發(fā)律對加班時間的規(guī)定如下：日工作時間不超過八小時；每周至少休息一天；其他工作休息辦法；安排勞動者在節(jié)日期間休假；生產經營需要，可以與工會協商后延長工作時間，每天不超過一小時；延長工作時間不受限制。
-
單位違法加班怎么解決單位違法加班的解決方法是，員工可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令單位限期內改正。如果單位拒不改正的，給員工造成損害的，員工可以要求獲得相應的賠償。
2020.02.29 158 -
加班時間勞動法怎么規(guī)定中國規(guī)定的加班時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過44小時。由于生產經營的需要，用人單位可以在與工會和工人協商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障工人健康的條件下，每天延長工作時間不得超過3小時
2022.06.17 445 -
勞動法加班時間怎么規(guī)定勞動法加班時間規(guī)定是加班每日一般不得超過一小時，有特殊原因的，每日不得超過三小時。 如果用人單位違反相關法律規(guī)定安排加班，或者強迫加班，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，并可依據規(guī)定，解除與用人單位的勞動者同，除此之外勞動者可以要求支付經濟
2022.11.04 318
-
違法法律規(guī)定給單位定時間加班
單位違法法律規(guī)定超時間加班，勞動者可以選擇不加班，加班是采取自愿的，勞動者不加班，用人單位是不能克扣其工資的。 《中華人民共和國勞動法》 第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以
2022-03-30 15,340 -
超出法律規(guī)定時間加班違法
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定："用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計
2022-08-13 15,340 -
單位違法法律規(guī)定超時間加班，勞動者可以選擇不加班嗎？
單位違法法律規(guī)定超時間加班，勞動者可以選擇不加班，加班是采取自愿的，勞動者不加班，用人單位是不能克扣其工資的?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長
2022-03-11 15,340 -
單位違反勞動法規(guī)定加班已超時怎么辦？
公司違反勞動法可以到當地勞動行政部門投訴。除此之外，勞動者還可以到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁，如仲裁仍未解決爭議，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。 《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議
2022-11-04 15,340
-
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:02
國家法律規(guī)定裝修時間裝修作業(yè)活動禁止在法定休息日、節(jié)假日全天及工作日12時至14時、18時到次日8時進行。但是各地方人民政府可按當地的實際，制定具體的管理辦法。法定休息日、節(jié)假日全天，及工作日12時到14時、18時到次日8時，禁止在已竣工交付使用的住宅樓內，進
9,692 2022.05.11 -
00:51
法律規(guī)定裝修時間范圍法律規(guī)定裝修時間范圍是：禁止在法定休息日、節(jié)假日全天及工作日12時到14時、18時到第二天8時進行。但是各地方人民政府可以根據當地的實際，制定具體的管理辦法?！吨腥A人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法》規(guī)定，即使是在其他時段內作業(yè)，那么也需要采取相
12,274 2022.05.11
