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公司拖欠工資需要提供什么證據(jù)

2023-04-23 16:46

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江蘇在線咨詢顧問團

2023-04-23回復(fù)

依法及時、足額地支付勞動者工資報酬是用人單位的法定職責(zé)。如果您有證據(jù)證明用人單位拖欠工資的,那么有兩種方式救濟自己的權(quán)利。其一是向勞動行政部門投訴,要求其責(zé)令對方限期支付工資。如果單位不支付的,需要按照應(yīng)付工資額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。其二,您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/">仲裁委員會申請勞動仲裁,要求單位支付工資。兩種方式是不一樣的,所需要提交的證據(jù)也不一樣。如果是向勞動監(jiān)察部門舉報的,那么應(yīng)該提供勞動合同,以證明單位存在勞動關(guān)系,至于是否已經(jīng)支付工資則是由用人單位證明的。如果是提起勞動仲裁,則需要向仲裁委遞交仲裁申請書,并且提交勞動合同等證明。具體需要的材料,因為勞動部門有細致的規(guī)定,您可以向其直接咨詢。

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北京市京師律師事務(wù)所

對于用人單位拖欠工資,勞動者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有:能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù);能證明拖欠工資的證據(jù)。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

拖欠工資需要舉下列證據(jù):勞動合同、單位的考勤表等能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù);工資條、聊天記錄、轉(zhuǎn)賬記錄、銀行流水等能證明單位拖欠工資的證據(jù);其他。

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