工資扣減的正當(dāng)理由有哪些
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總結(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的社會保險費用及公積金; (3)法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費; (4)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (5)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的; (6)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的; (7)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資; (8)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
(一)房屋未經(jīng)竣工驗收合格。 (二)交付時不具備《住宅質(zhì)量保證書》和《住宅使用說明書》。 (三)道路、電梯、供水、供電、供熱、燃氣、通訊等基礎(chǔ)生活設(shè)施不具備使用條件。 (四)建設(shè)單位變更商品房的戶型、朝向、結(jié)構(gòu)形式、空間尺寸未通知買受人。 (五)交付的時間遲延，達到買受人單方解除合同的條件。 (六)竣工測繪的房屋面積差異達到約定的解除合同的標準。 上述情形中，前三種是出賣人不能證明達到交付條件，后三種是出賣人根本性違約，而且這些事實都是不需要收房就可以證明的，這才是對抗出賣人交付的正當(dāng)理由。
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拒絕受領(lǐng)的正當(dāng)理由有哪些構(gòu)成拒絕受領(lǐng)的正當(dāng)理由可以是： 1、債權(quán)人受到了不可抗力的影響。 2、債權(quán)人遇到了難以克服的意外情況，無法受領(lǐng)。 3、債務(wù)人交付的標的物存在嚴重質(zhì)量問題，甚至與合同約定根本不符 4、債務(wù)人遲延交付致使不能實現(xiàn)合同目的。 5、合同被解除、被確
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2020.06.09 226 -
刑事訴訟法的正當(dāng)理由有哪些？刑事訴訟法的正當(dāng)理由主要包括：正當(dāng)防衛(wèi)，緊急避險，被害人同意（但是不可以同意被傷害生命權(quán)），自甘風(fēng)險，自助行為等。
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企業(yè)扣減工資的正當(dāng)理由有哪些
我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”企業(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為?？偨Y(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》
2022-02-04 15,340 -
扣減工資的正當(dāng)理由
總結(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的社會保險費用
2022-03-21 15,340 -
扣工資的正當(dāng)理由有哪些
除了以下幾種理由之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于無正當(dāng)理由：(一)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(二)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定
2022-03-21 15,340 -
扣工資的正當(dāng)理由有哪些？
除了以下幾種理由之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于無正當(dāng)理由：(一)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(二)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定
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