工傷受傷過(guò)后解除勞動(dòng)合同屬于違法嗎
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1.停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。3.如果停工留薪期內(nèi)原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同期限順延至停工留薪期滿(mǎn)。工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定處理。4.各個(gè)地區(qū)出臺(tái)的貫徹工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法中均有明文規(guī)定，停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。如《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十二條第二款規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系?！逗颖笔」ｋU(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條第三款規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。
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工傷解除勞動(dòng)合同在相關(guān)條例規(guī)定中是違法的，勞動(dòng)者在上班期間產(chǎn)生的工傷，如果被相關(guān)部門(mén)確定為工傷，用人單位不僅不可以解除或者終止勞動(dòng)合同，還要根據(jù)勞動(dòng)者所受到的工傷級(jí)別給與賠償，用人單位不得在勞動(dòng)者停工的時(shí)候終止勞動(dòng)合同。
協(xié)商離職解除勞動(dòng)合同是合法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件只有一個(gè)，即只要雙方協(xié)商一致就可以。因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂的一個(gè)重要原則，就是平等自愿，那么在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同，從而解除勞動(dòng)關(guān)系，也是合法的。
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未簽勞動(dòng)合同受傷屬于工傷嗎未簽勞動(dòng)合同，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這不影響申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷的，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。
2020.12.18 190 -
工傷賠償是屬于勞動(dòng)合同解除嗎不是，要獲取工傷賠償?shù)南碛胁⒉灰欢ㄒ獬齽趧?dòng)合同。相反，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得隨意解除與工傷職工的勞動(dòng)合同，否則可能涉及單位違法解除勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且該勞動(dòng)者達(dá)到傷殘五級(jí)以上的，單位應(yīng)當(dāng)支付一
2020.04.19 245 -
口頭解除勞動(dòng)合同屬于違法解除嗎？嚴(yán)格意義上講，單從合同經(jīng)過(guò)公證這一程序性事項(xiàng)看效力是長(zhǎng)期的，若不存在合同被解除或者終止的情形，公證的效力不設(shè)定有效期。公證是公證機(jī)構(gòu)根據(jù)自然人、法人或者其他組織的申請(qǐng)，依照法定程序?qū)γ袷路尚袨?、有法律意義的事實(shí)和文書(shū)的真實(shí)性、合法性予以證
2020.06.18 292
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工傷后解除勞動(dòng)合同違法嗎？
1.停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第
2022-04-02 15,340 -
解散屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎？
是的。公司解散的原因不同，對(duì)員工勞動(dòng)關(guān)系的效力影響也不同。1、在決議解散．強(qiáng)制解散等情形，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第（五）項(xiàng)和第46條第（六）項(xiàng)的規(guī)定，用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照．責(zé)令關(guān)閉．撤銷(xiāo)或者
2021-10-24 15,340 -
解除勞動(dòng)合同是屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎？
《勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查
2021-11-16 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)合同違法嗎
1.停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第
2022-04-02 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六
2,050 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿(mǎn)六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則按照
2,795 2022.04.15
