勞動(dòng)合同到期解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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勞動(dòng)合同到期后，單位不續(xù)簽或以低于原待遇使勞動(dòng)者不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作半年以上不滿一年的補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。 勞動(dòng)合同到期，但單位與勞動(dòng)者都按原來的約定履行，此為勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)，在此勞動(dòng)者無過錯(cuò)的，單位在這個(gè)期間解除合同的，屬于違法解除合同要求，勞動(dòng)者可以要求單位二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。
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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第B7條規(guī)定支付賠償金。
用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事
2020.03.21 352 -
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公司解除勞動(dòng)合同依法能夠得到賠償?shù)模瑯?biāo)準(zhǔn)如下： 1、按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.21 570 -
解除合同勞動(dòng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)解除合同勞動(dòng)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：如果具有勞動(dòng)者依法單方面解約、單位依法裁員等情形的，勞動(dòng)者每在用人單位工作滿一年的，用人單位就需要向其支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
2022.08.11 252
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勞動(dòng)合同不到期解除合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期解除合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
勞動(dòng)合同到期后，單位不續(xù)簽或以低于原待遇使勞動(dòng)者不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作半年以上不滿一年的補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期，解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日實(shí)施后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-03-24 15,340 -
合同到期解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償
1、先仔細(xì)看看你們勞動(dòng)合同中是否有合同到期解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)奶貏e約定； 2、若有特別約定，則應(yīng)依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金； 3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金；
2022-06-28 15,340
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01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25
