兩個(gè)月沒有發(fā)工資能不能辭職？
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勞動(dòng)者有選擇離職的權(quán)利。兩個(gè)月未發(fā)工資的，可以考慮離職。 公司兩個(gè)月沒有發(fā)工資的，可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付的，可以依法申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)者沒有提前一個(gè)月辭職，但正常付出勞動(dòng)的，公司不能不發(fā)工資。公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性為勞動(dòng)者結(jié)算工資，工資數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的工作天數(shù)來確定。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動(dòng)者工作兩年被辭退的情形，是需要按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的。因此是需要補(bǔ)償二個(gè)月的工資。
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員工辭職一個(gè)月能不能拿到工資？發(fā)。勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職的，工資發(fā)放到實(shí)際工作當(dāng)天，無需多發(fā)放一個(gè)月工資。
2020.05.24 164 -
做兩個(gè)月辭職有工資嗎做兩個(gè)月辭職有工資。勞動(dòng)者依法享有取得報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂勞動(dòng)合同的工資向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.05.26 163 -
離職兩個(gè)月不給發(fā)工資單位拖延發(fā)工資可以通過以下幾個(gè)途徑要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。
2020.12.07 309
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三個(gè)月不發(fā)工資能否辭職
可以辭職，也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資糾紛是勞動(dòng)爭議中的勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，勞動(dòng)報(bào)酬糾紛屬于勞動(dòng)仲裁范圍。用人單位未按時(shí)支付工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)督旅）投訴，勞動(dòng)監(jiān)督旅責(zé)令限期支付。逾
2021-12-10 15,340 -
沒有提前一個(gè)月辭職,公司能否不發(fā)工資
沒有提前一個(gè)月辭職的，應(yīng)當(dāng)支付因此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。但是公司不得以此為由不發(fā)工資。勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。
2023-01-13 15,340 -
沒有提前一個(gè)月辭職公司能否不發(fā)工資
1、勞動(dòng)者沒有提前一個(gè)月辭職，但正常付出勞動(dòng)的，公司不能不發(fā)工資。 2、公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性為勞動(dòng)者結(jié)算工資，工資數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的工作天數(shù)來確定。
2022-07-19 15,340 -
公司3個(gè)月不發(fā)工資辭職能不能拿到工資？
沒有勞動(dòng)合同，拖欠工資可以申請勞動(dòng)仲裁，要求雙倍工資賠償。
2023-06-17 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料：勞動(dòng)合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞?dòng)者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11
