公司3個月不發(fā)工資辭職能不能拿到工資？
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可以要到。 按照正常程序離職了,你可以在離職當日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。 此外，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
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3個月不發(fā)工資要辭職嗎3個月不發(fā)工資要辭職。法律規(guī)定，用人單位按規(guī)定給勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。并且此時勞動者可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，按照工作一年一個月的標準。
2020.06.06 187 -
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一個月工資辭職后能拿到嗎壓一個月工資，辭職時能拿到。用人單位應當在與勞動者約定的日期支付勞動報酬，不得無故拖欠工資。用人單位需要在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.10.23 195
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工資不滿一個月辭職能拿到工資嗎
先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。
2022-09-14 15,340 -
辭職能不能拿到工資?
一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當天走都不會當天給你結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)?/p>
2022-08-11 15,340 -
提前一個月辭職公司能不發(fā)工資
1、勞動者沒有提前一個月辭職，但正常付出勞動的，公司不能不發(fā)工資。 2、公司在解除或者終止勞動合同時應當一次性為勞動者結(jié)算工資，工資數(shù)額按雙方約定的標準和勞動者的工作天數(shù)來確定。 3、法律依據(jù)：《中華
2023-03-11 15,340 -
入職不滿一個月辭職能拿到工資嗎
離職不到一個月就能拿到工資，工資金額按日計算。工作一天就要發(fā)工資，計算方法是：工資＝日工資＊根據(jù)實際出勤天數(shù)。入職不到一個月的工資乘以出勤天數(shù)。
2021-12-22 15,340
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01:01
公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17 -
01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17
