怎樣計(jì)算加班費(fèi)??？
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加班費(fèi)一般按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：1、平時的工作日加班，公司應(yīng)該支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬；2、休息日加班，不能安排補(bǔ)休的，單公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬；3、節(jié)假日加，須經(jīng)過員工本人同意，如加班應(yīng)該按照員工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。具體而言，計(jì)算加班費(fèi)時將按照以下的公式：1、平日延時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8x小時數(shù)x150%2、休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x200%3、法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x300%
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國慶節(jié)10月1日、2日、3日屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；4日、5日、6日、7日加班又不能安排補(bǔ)休的，休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。
加班費(fèi)的計(jì)算方法：延長工作時間，不低于工資150%的工資；休息日工作的，不低于工資200%的工資；法定節(jié)日工作的，不低于工資的300%的工資。
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期間加班費(fèi)怎樣計(jì)算期間加班費(fèi)的計(jì)算是：安排勞動者延長時間的支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資300%的報(bào)酬。
2020.02.26 112 -
加班費(fèi)怎樣正確計(jì)算根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； （二）休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低
2022.03.11 129 -
上海加班費(fèi)怎樣計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)由加班時間決定，在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。
2020.11.21 134
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加班費(fèi)怎么計(jì)算啊
根據(jù)勞動部的規(guī)定，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時制，按照下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 日工資=勞動者月工資/21.5天 小時工資=日工資/8小時 加班工資 工作日加班=小時工資×加班小時×1.5 雙休日加班=小時工資×加班小時×
2022-03-23 15,340 -
怎么計(jì)算加班費(fèi)啊
對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的單位，每天工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時；用人單位安排職工延時加班、休息日加班或法定節(jié)假日加班的，應(yīng)分別按照150%、200%和300%的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班工資。 用人單
2022-03-26 15,340 -
加班費(fèi)怎么計(jì)算?。?/a>
《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支
2022-05-31 15,340 -
加班費(fèi)怎么計(jì)算, 加班費(fèi)是怎樣計(jì)算的？
加班費(fèi)怎么計(jì)算？ 《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在
2022-03-21 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
