沒有簽勞動合同能要求公司雙倍工資嗎？
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1、按勞動合同法，從2008年1月1日起任何用人單位都必須與勞動者簽訂勞動合同。規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。最長應(yīng)支付11個月雙倍工資。超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。所以，你只要有證據(jù)表明你與公司建立了勞動關(guān)系，就可要求公司賠償。 2、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位必須支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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用人單位一直沒簽勞動合同，勞動者可以要求雙倍工資。單位在一個月內(nèi)應(yīng)當及時與勞動者簽約，超過一個月的，從第二個月起每月需要給勞動者雙倍工資，但最多給付十一個月。
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沒簽勞動合同能要求雙倍工資么單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒簽勞動合同，勞動者可以要求雙倍工資。 用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定
2020.03.16 111 -
沒簽勞動合同能不能要求雙倍工資？建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，未簽訂勞動合同的應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.08.31 202 -
沒簽勞動合同能要求支付雙倍工資嗎用人單位未簽勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
2020.10.19 197
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沒有簽勞動合同能要求雙倍工資嗎
看情況，單位肯定沒有和你簽訂勞動合同，也沒有繳保險吧。 如沒有，可以向單位索要雙倍工資，及補繳保險。 還可索要工資及押金。 還可索要補償金。 現(xiàn)在要找到各種證明你和單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 如和單
2022-05-07 15,340 -
沒簽勞動合同能要求雙倍工資嗎
沒簽合同的原因？有無簽訂勞動合同？可以主張雙倍工資（注意1年時效），
2022-02-18 15,340 -
沒簽勞動合同能要求要求雙倍工資嗎
第一、由于你們之間未簽訂勞動合同，且未繳納社保，建議你以對方未繳納社保為由要求解除勞動關(guān)系，提出索賠； 第二、你可要求對方補繳雙倍工資不足部分，以及補繳社保； 第三、你可要求加班工資， 第四、對于以上
2022-05-07 15,340 -
公司沒有簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
申請仲裁的期限為一年，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2021-12-22 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17
