沒(méi)簽勞動(dòng)合同能要求要求雙倍工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
第一、由于你們之間未簽訂勞動(dòng)合同，且未繳納社保，建議你以對(duì)方未繳納社保為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系，提出索賠； 第二、你可要求對(duì)方補(bǔ)繳雙倍工資不足部分，以及補(bǔ)繳社保； 第三、你可要求加班工資， 第四、對(duì)于以上的主張，你都需要提交充分證據(jù)，證明雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以及加班的事實(shí)
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效為1年，勞動(dòng)者當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。
用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者最高可要求11個(gè)月的雙倍工資差額。即使后來(lái)雙方簽訂了勞動(dòng)合同，只要還在訴訟時(shí)效期間，勞動(dòng)者依然可以要求用人單位支付雙倍工資至簽訂之日。但是如果雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi)或者雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，則雙方應(yīng)該等同與自始簽訂了勞動(dòng)合同，在這種情況下，勞動(dòng)者則不能再要求用人單位支付雙倍工資。
-
暑假工沒(méi)簽勞動(dòng)合同能要求雙倍工資嗎暑假工沒(méi)簽勞動(dòng)合同不能要求雙倍工資。盡管公司拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但日后卻無(wú)權(quán)向公司索要沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。一方面，打“暑期工”的大學(xué)生，不屬于勞動(dòng)法律、法規(guī)所調(diào)整的對(duì)象。另一方面，暑假工并不符合勞動(dòng)者的構(gòu)成要件，自然不能享有勞
2020.04.30 451 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么要求雙倍工資勞動(dòng)合同用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)等。
2020.08.18 399 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可否要求雙倍工資根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。那么在用人單位用工之后未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者向用人單位主張自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日期間的雙倍工資的
2020.01.14 274
-
沒(méi)簽勞動(dòng)合同能要求雙倍工資嗎
沒(méi)簽合同的原因？有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同？可以主張雙倍工資（注意1年時(shí)效），
2022-02-18 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能要求雙倍工資嗎
看情況，單位肯定沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳保險(xiǎn)吧。 如沒(méi)有，可以向單位索要雙倍工資，及補(bǔ)繳保險(xiǎn)。 還可索要工資及押金。 還可索要補(bǔ)償金。 現(xiàn)在要找到各種證明你和單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 如和單
2022-05-07 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同能不能要求雙倍工資
勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-04-08 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同能否要求雙倍工資
1，關(guān)于你追索的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬，你都要提供相關(guān)證據(jù)予以證明，如工資計(jì)算方法、加班事實(shí)、提成計(jì)算方法、公司克扣工資的事實(shí)。具體證據(jù)的表現(xiàn)形式不一，主要為公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，你與公司簽訂的相關(guān)書(shū)面文件，證人
2022-02-18 15,340
-
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17
