員工上班不滿一年被辭退怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
-
未滿一年被員工辭退怎么賠償工作時間未滿一年被用人單位辭退的，勞動者是可以要求經(jīng)濟補償?shù)?。如工作時間滿六個月的可以要求用人單位支付一個月工資作為經(jīng)濟補償，如不滿六個月的，可以要求公司支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。
2020.08.02 636 -
辭退員工不滿一年的怎么賠償如果是違法辭退的，應當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應當支付經(jīng)濟補償金，如果是因為勞動者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個
2020.10.13 133 -
工作不滿一年被辭退怎么賠償？工作沒滿一年就被違法辭退的，可以拿到二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金，勞動者六個月以上不滿一年的工作年限，經(jīng)濟補償為一個月工資；若是因勞動者有法律規(guī)定的過錯行為的，用人單位可以依法解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償或賠償。
2020.06.16 448
-
上班不滿一年被辭退賠償金怎么算
用人單位應當向您支付經(jīng)濟補償。 依據(jù)《勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支
2022-02-19 15,340 -
員工工作不滿一年被辭退怎么賠償
如果是嚴重違反公司制度的，無補償。如果是不勝任工作的，應該支付經(jīng)濟補償金。用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支
2022-03-22 15,340 -
上班滿一年被辭退賠償多少
經(jīng)濟補償金按工作年限計算一年的算一個月的工資。你最好是把情況詳細說明，2008年1月1日后實施的《勞動合同法》規(guī)定勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的可與單位訂立無固定期限勞動合同。如果單位是違法解除勞動
2022-03-16 15,340 -
員工工作滿一年被辭退怎么賠償
被用人單位辭退的，可要求該單位支付經(jīng)濟補償金。在該單位工作滿1年補償1個月工資，不滿6個月補償半個月工資，滿6個月不滿1年補償1個月工資。 因此用人單位不能違反我國的勞動法的有關規(guī)定，隨意解除勞動者的
2022-04-21 15,340
-
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務的過程中，如果員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
