孕期可以調崗嗎
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女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。女職工孕期，享有不被降低工資的權利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應的工作崗位，其工資待遇也不應該被降低。另外，不得降低女職工工資的這一特別規(guī)定，保護期限從女職工懷孕開始，要一直持續(xù)到女職工哺乳期結束，在這期間，如果用人單位隨意降低女職工工資，都涉嫌違法。
如果女職工在懷孕期間不能適應原勞動的，可以要求調崗。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。并且對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
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懷孕可以調崗嗎可以的。法律規(guī)定了用人單位解除和變更勞動合同的法定情形。調崗調薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動者對勞動合同履行的變更。
2020.04.19 390 -
懷孕期間可以調崗降薪嗎用人單位一般不能在勞動者懷孕期間調崗降薪，但根據醫(yī)療機構的證明，為勞動者安排其他能夠適應的勞動是可以的。若單位無故與懷孕職工解除勞動合同的，屬于違法辭退，應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償，經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2020.09.26 347 -
懷孕期間可以調崗降薪嗎?懷孕期間可以調崗但不能降薪。用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護女職工的原則，在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位且不能降薪。用人單位安排其他勞動，非孕婦意愿不能強行調崗。
2020.12.16 348
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孕期可以調崗嗎
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。調崗應當協(xié)商
2022-04-21 15,340 -
懷孕期間可以調崗嗎？
個人覺得單位的做法并無不妥之處。首先，在女方懷孕期間，單位并未解除合同，而是更換崗位，法律并沒有規(guī)定單位在員工懷孕期間不可調換工作崗位其次，‘第二十五條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和
2022-03-23 15,340 -
懷孕期間可以調崗嗎
根據勞動法地40、41、42條的規(guī)定，單位不能解除勞動合同，你可以要求調換崗位。還有女職工勞動保護規(guī)定女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不
2022-01-10 15,340 -
懷孕可以調崗調薪嗎
孕期可調崗不可降薪。用人單位可以調整懷孕女職工的工作，但必須基于保護女職工的原則，在減少勞動量、改善相應工作條件的基礎上調整崗位。非孕婦不能強行調動崗位；用人單位為孕婦安排其他勞動的，不能降薪。
2021-11-04 15,340
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00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:58
懷孕期間可以辦理離婚嗎懷孕期間可以辦理協(xié)議離婚，但是對訴訟離婚有所限制，具體如下： 1、女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚訴訟； 2、女方提出離婚訴訟或者人民法院認為確有必要受理的應當受理。 訴訟離婚的流程如下： 1、向有管轄權
733 2022.11.21
