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年假不休具體規(guī)定是如何計(jì)算的?

2022-11-04 14:00

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職工帶薪年休假條例 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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廣東律參律師事務(wù)所

年休假是國(guó)家規(guī)定給予職工的連續(xù)的帶薪休假期間,包括三類,一、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;二、累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;三、累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天。即使換工作,工作時(shí)間也是累加上去的。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

帶薪年休假工資=職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)×休假天數(shù)。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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