上班不給開工資工資咋辦
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公司不給工資怎么辦 1、收集、保留證據(jù)，依托勞動執(zhí)法部門解決 (1)最簡單的方法是收集企業(yè)拖欠工資的證據(jù)，以證據(jù)為基礎，投訴其到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 (2)直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費)，依據(jù)仲裁的結果，下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 2、通過法院的判決，強制公司支付工資。 向法院提起起訴，依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。除此以外，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
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被開除工資不給的，勞動者可以通過以下方法維權：與公司協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
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上班不給工資怎么辦不按約對打工者支付工資可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令用人單位限期支付工資；如果逾期不支付的，可責任用人單位向勞動者加付賠償金。
2020.05.22 316 -
工作不干了老板不給開工資咋辦？工作不干了，老板不給開工資，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴；向企業(yè)的調解委員會等調解組織申請調解；向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者與單位協(xié)商解決等。
2020.05.14 193 -
上班不給開工資怎么投訴公司不給員工發(fā)工資可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，如果投訴沒有解決問題勞動者可以申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.12.27 279
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上班一個月不給工資咋辦
請問你在單位工作多長時間了呢，有沒有簽勞動合同，拖欠的工資有多少呢，單位是不能拖欠勞動者工資的，可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護的一大重點，當然如果你需要提
2022-04-06 15,340 -
公司不給加班工資咋辦
1、可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，用人單位應支付加班工資的。2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動
2022-04-22 15,340 -
上班不給開工資怎么辦
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。如果用人單位拖延或者不發(fā)工資，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁，
2023-02-24 15,340 -
工資要不回咋辦！都不上班半年了就是不給工資
可以先協(xié)商溝通處理，不成，再到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映或者向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁解決問題。
2022-10-08 15,340
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進入公司上班后不給工資怎么辦進入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11
