試用期到了不發(fā)工資該怎么辦
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1、可依法要求用人單位支付未訂立書面勞動期間的雙倍工資。若補簽的勞動合同試用期約定超過二個月的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 2、依據(jù)：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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法律規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此試用期不發(fā)工資是違法行為，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報，要回工資。
試用期內(nèi)不發(fā)工資的先協(xié)商，協(xié)商不成的應(yīng)收集證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴，到勞動局申請仲裁，要求支付工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形的，可責(zé)令支付賠償金：克扣或無故拖欠工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；解除勞動合同后，未依照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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試用期試用期不發(fā)工資怎么辦公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時足額的支付工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和
2020.08.17 246 -
試用期不干了工資沒發(fā)怎么辦試用期期間解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的，不得克扣或無故拖欠勞動者的勞動報酬。試用期未做滿一個月辭職，不發(fā)放勞動報酬是違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
2020.06.14 370 -
試用期工資不發(fā)怎么辦？用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法： 1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠
2020.11.28 241
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試用期不發(fā)工資該怎么辦？
我建議一：1、向勞動局投訴處理。2、書面要求公司在一個時間段內(nèi)支付工資待遇，如果不支付就依法隨時離職，要求公司支付補償金、第二個月開始的雙倍工資、未發(fā)的工資。 建議二：1、向勞動局投訴處理。2、依照勞
2022-05-07 15,340 -
試用期不發(fā)工資了怎么辦
1、工作了就是勞動關(guān)系建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給。 2、沒有簽訂合同，不代表否定了勞動關(guān)系。沒簽合同，單位涉嫌違法；可要求雙倍支付工資； 2、不給工資，更是違法；應(yīng)向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申
2022-05-07 15,340 -
試用期到了怎么發(fā)工資
跟老板談工資的方法： 1、有理有據(jù)。 在開口和老板談工資時，最好先制定一個談話要點，然后有理有據(jù)展開。當(dāng)他意識到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，目的就達到了。 2
2022-05-25 15,340 -
試用期到期不給發(fā)工資怎么辦
1、如僅簽訂了試用期合同是不合法的，這個約定的試用期視為勞動合同的正式用工期。 2、如不僅只是試用期，那么你在試用期可以提前3天提出辭職。 3、你在試用期提供了正常勞動的，用人單位應(yīng)該給你支付相應(yīng)天數(shù)
2022-05-03 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:14
寫了欠條到期不還該怎么辦寫了欠條，對方到期不還錢，當(dāng)事人可以通過以下方式要回借款： 1、債權(quán)人與債務(wù)人通過協(xié)商方式解決，提醒對方盡快清償債務(wù)，也可以約定或者訂立新的延期償還合同； 2、雙方可以通過仲裁的方式進行調(diào)解或者仲裁，這需要雙方當(dāng)事人訂立有仲裁協(xié)議； 3、債
3,480 2022.04.15 -
01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,925 2022.04.17
