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公司罰款違法嗎?

2022-11-19 20:54

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1、任意對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的行為違法,一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴; 2、法律依據(jù): 1)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條第一款用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 2)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理

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違法。因?yàn)榱P款是行政處罰,公司沒(méi)有制定罰款條例的權(quán)力,在我國(guó),對(duì)公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體,且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。

張梅律師

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企業(yè)沒(méi)有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行罰款,但是可以根據(jù)公司內(nèi)部的規(guī)章制度降低員工的工資。企業(yè)可以具體說(shuō)明員工違反規(guī)章制度的行為,比如多次曠工、遲到或者因疏忽造成企業(yè)損失金額等,都可以視為員工已經(jīng)違反了企業(yè)中的勞動(dòng)紀(jì)律。

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  • 公司行政罰款違法嗎
    公司行政罰款違法嗎

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    2020.06.29 205
  • 公司單獨(dú)罰款違法嗎?
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    公司隨意罰款違法。罰款是行政處罰,公司沒(méi)有制定罰款條例的權(quán)力。但當(dāng)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí),用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的2

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  • 公司隨意罰款違法嗎
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    公司隨意罰款違法嗎: 企業(yè)無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款,但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實(shí)行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。律師建議,企業(yè)可在《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度中明確員工違紀(jì)的具體行為,如幾次曠工、遲到或因過(guò)失造成企業(yè)損失

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    2022-07-07 15,340
  • 代表公司罰款違法嗎?

    公司隨意罰款違法嗎: 企業(yè)無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款,但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實(shí)行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。律師建議,企業(yè)可在《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度中明確員工違紀(jì)的具體行為,如幾次曠工、遲到或因過(guò)失造成企業(yè)損失

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    公司罰款制度合法嗎

    罰款,屬于行政處罰的種類,根據(jù)我國(guó)的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定,可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章,并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體,故不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格,不能對(duì)員工做出經(jīng)濟(jì)處罰

    9,236 2022.04.17
  • 公司罰款可以投訴嗎 00:47
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