簽訂辭職合同需要注意些什么
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一、用人單位有法定過(guò)錯(cuò)的 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 勞動(dòng)者按第三十八條規(guī)定解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時(shí)一次結(jié)清工資，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的 在用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形下，勞動(dòng)者單方面解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位解除合同，沒(méi)有提前30天書面通知是違法解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。 用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當(dāng)對(duì)損失承擔(dān)舉證責(zé)任。
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合同的簽署需要雙方具有相應(yīng)的民事行為能力，基于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。不存在惡意串通，損害他人合法權(quán)益，也不存在欺詐脅迫、顯示公平的行為，則該合同的簽署合法有效。
簽訂合同的注意事項(xiàng)是： 1、合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、合同應(yīng)當(dāng)出自當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，訂立假合同的無(wú)效； 3、合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
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簽訂合同需要注意什么合同簽訂時(shí)應(yīng)注意核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格、以書面形式簽訂合同、倒簽合同要標(biāo)明合同背景、合同的必備條款要具體明確、合同內(nèi)容不得損害社會(huì)公共利益不得違反法律規(guī)定等。
2021.03.09 154 -
簽訂勞動(dòng)合同，需要注意些什么用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，自用工之日起訂立書面勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：用人單位與勞動(dòng)者是否具備主體資格；是否出于真實(shí)意思表示；是否違法法律法規(guī)或者公序良俗；其他。
2020.09.09 222 -
簽訂采購(gòu)合同需要注意些什么訂立采購(gòu)合同的注意事項(xiàng)是：采購(gòu)方和供貨方是否是完全民事行為能力人；采購(gòu)的意思表示是否真實(shí)合法；是否違背了公序良俗；以及采購(gòu)合同的相關(guān)合同條款是否完備等。
2021.02.14 150
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辭職合同簽訂要注意什么？
一、用人單位有法定過(guò)錯(cuò)的 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限
2022-04-02 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后辭職需要注意什么？
簽定勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)： 1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單
2022-07-15 15,340 -
未簽合同辭職需要注意什么
1、由于公司未簽訂書面勞動(dòng)合同，未及時(shí)足額的發(fā)放工資，憑以上任何一點(diǎn)理由，勞動(dòng)者均可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、勞動(dòng)者可以向公司主張：未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，最多11個(gè)月；支付拖欠的工資；補(bǔ)繳社
2022-03-17 15,340 -
兼職需要簽合同嗎，簽訂兼職合同要注意什么
做兼職的勞動(dòng)者，也可要求簽勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭(zhēng)議性。當(dāng)然，做兼職不簽署勞動(dòng)合同，一定要選擇口碑不錯(cuò)的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將
2022-02-13 15,340
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簽合同需要注意什么今天和大家分享一下簽合同需要注意什么 簽合同的注意事項(xiàng)有： 1、合同的當(dāng)事人雙方均為自然人，主體適格。簽合同時(shí)，要確定對(duì)方的真實(shí)身份以及行為能力； 2、簽合同時(shí)，要采用書面形式簽訂合同，雙方就合同內(nèi)容達(dá)成一致協(xié)議后，簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字；
7,656 2022.04.15 -
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簽合同需要注意些什么事項(xiàng)簽合同需要注意的事項(xiàng)：首先應(yīng)核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格；合同形式；合同的必備條款要具體、明確；訂約前的合同義務(wù)；對(duì)公司開(kāi)出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，并出具時(shí)應(yīng)當(dāng)標(biāo)明合同對(duì)方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束
2,068 2022.04.17 -
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入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有：簽訂合同為一年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月，簽訂合同為三年的，試用期不超過(guò)三個(gè)月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時(shí)間，以及繳納五險(xiǎn)一金的事項(xiàng)；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11
