簽訂辭職合同需要注意什么?
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一、用人單位有法定過錯(cuò)的 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 勞動(dòng)者按第三十八條規(guī)定解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時(shí)一次結(jié)清工資，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、用人單位無法定過錯(cuò)的 在用人單位無法定過錯(cuò)情形下，勞動(dòng)者單方面解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位解除合同，沒有提前30天書面通知是違法解除合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。 用人單位應(yīng)主張賠償損失的，應(yīng)當(dāng)對(duì)損失承擔(dān)舉證責(zé)任。
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合同簽訂時(shí)應(yīng)注意核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格、以書面形式簽訂合同、倒簽合同要標(biāo)明合同背景、合同的必備條款要具體明確、合同內(nèi)容不得損害社會(huì)公共利益不得違反法律規(guī)定等。
簽訂合同的注意事項(xiàng)是： 1、合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、合同應(yīng)當(dāng)出自當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，訂立假合同的無效； 3、合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
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未簽勞動(dòng)合同辭職需要注意什么1、未簽勞動(dòng)合同，員工辭職應(yīng)當(dāng)主張雙倍工資賠償，正常情況下提前一個(gè)月告知公司。 2、如果公司存在違法情況，辭職的時(shí)候還應(yīng)當(dāng)記得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未簽訂勞動(dòng)合同，也不可以為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)事項(xiàng)，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵
2020.06.11 201 -
未簽勞動(dòng)合同辭職需要注意什么？1、未簽勞動(dòng)合同，員工辭職應(yīng)當(dāng)主張雙倍工資賠償，正常情況下提前一個(gè)月告知公司。 2、如果公司存在違法情況，辭職的時(shí)候還應(yīng)當(dāng)記得要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.03 140
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辭職合同簽訂要注意什么？
一、用人單位有法定過錯(cuò)的 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限
2022-04-02 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后辭職需要注意什么？
簽定勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)： 1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單
2022-07-15 15,340 -
未簽合同辭職需要注意什么
1、由于公司未簽訂書面勞動(dòng)合同，未及時(shí)足額的發(fā)放工資，憑以上任何一點(diǎn)理由，勞動(dòng)者均可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、勞動(dòng)者可以向公司主張：未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，最多11個(gè)月；支付拖欠的工資；補(bǔ)繳社
2022-03-17 15,340 -
簽定入職合同需要注意什么，簽訂入職合同必須注意
由于有些公司純粹是私自開辦一個(gè)辦公場所，然后吸引大量的人才，所以必須查看營業(yè)執(zhí)照等證件。二、詳細(xì)閱讀每一條。因?yàn)橛袝r(shí)候你可能只是覺得公司不錯(cuò)，然后直接簽合同，對(duì)里面的一些條款不是特別了解。三、注明身份
2021-11-14 15,340
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簽合同需要注意什么今天和大家分享一下簽合同需要注意什么 簽合同的注意事項(xiàng)有： 1、合同的當(dāng)事人雙方均為自然人，主體適格。簽合同時(shí)，要確定對(duì)方的真實(shí)身份以及行為能力； 2、簽合同時(shí)，要采用書面形式簽訂合同，雙方就合同內(nèi)容達(dá)成一致協(xié)議后，簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字；
7,656 2022.04.15 -
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入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個(gè)月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個(gè)月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時(shí)間，以及繳納五險(xiǎn)一金的事項(xiàng)；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
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簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；社會(huì)保險(xiǎn)約定；
563 2022.04.25
