服務(wù)外包是否指企業(yè)為了將有限資源專注于其核心競爭力
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
從企業(yè)管理角度來看，服務(wù)外包是指企業(yè)為了將有限資源專注于其核心競爭力，以信息技術(shù)為依托，利用外部專業(yè)服務(wù)商的知識勞動力，來完成原來由企業(yè)內(nèi)部完成的工作，從而達(dá)到降低成本、提高效率、提升企業(yè)對市場環(huán)境迅速應(yīng)變能力并優(yōu)化企業(yè)核心競爭力的一種服務(wù)模式。服務(wù)外包的三方法律關(guān)系中，承包單位與服務(wù)人員之間是勞動合同關(guān)系或其他雇傭關(guān)系;承包單位與發(fā)包單位是民事合同關(guān)系;發(fā)包單位與服務(wù)人員之間無直接關(guān)系，在具體的外包業(yè)務(wù)完成過程中發(fā)包單位只是根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目的具體工作要求，通過承包單位對服務(wù)人員進(jìn)行間接的指揮。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
國家核心競爭力由國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力、企業(yè)管理和科學(xué)技術(shù)三大要素構(gòu)成。國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力是創(chuàng)造增加值和國民財(cái)富以及支持它的投資、儲蓄、最終需求、產(chǎn)業(yè)運(yùn)營、生活成本和潛在發(fā)展的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行能力。企業(yè)管理和科學(xué)技術(shù)兩大要素是對國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力要素的直接支持，體現(xiàn)深層的競爭實(shí)力、創(chuàng)新基礎(chǔ)和發(fā)展動力。
可以，但是需要具備下列條件： 1、外商投資企業(yè)的外方將其在企業(yè)中的全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓給內(nèi)資企業(yè)、經(jīng)濟(jì)組織或中國公民。 2、變更后依照《公司法》及《公司登記管理?xiàng)l例》登記為有限公司或股份有限公司。 3、外商投資企業(yè)變更為內(nèi)資股份有限公司的，外方也可轉(zhuǎn)讓部分股權(quán)。轉(zhuǎn)讓后，外方所持股份應(yīng)低于總股本25%。
-
內(nèi)資企業(yè)是否能轉(zhuǎn)為外資企業(yè)可以轉(zhuǎn)為外資企業(yè)。但需要滿足下列條件： 1、外方的出資額不應(yīng)該低于企業(yè)注冊資本的25%； 2、企業(yè)法定代表人必須是中方出資人。轉(zhuǎn)型后，保留的中方出資人為自然人時(shí)，其在原內(nèi)資企業(yè)的出資應(yīng)當(dāng)達(dá)到一年以上； 3、企業(yè)經(jīng)營項(xiàng)目符合我國外商準(zhǔn)入領(lǐng)域的
2020.06.08 185 -
競業(yè)限制如何界定競爭企業(yè)1、勞動爭議仲裁委員會和法院對于“競爭關(guān)系“的審查并不是一個(gè)簡單的、單 一、表面的標(biāo)準(zhǔn)，而是在綜合多種因素后，探求原單位和新單位是否具有實(shí)質(zhì)意義上的競爭關(guān)系。主要認(rèn)定依據(jù)有以下幾個(gè)方面： 第一，營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營范圍是否相同或者類似; 第
2020.05.19 248 -
物業(yè)服務(wù)企業(yè)將物業(yè)管理業(yè)務(wù)發(fā)包給個(gè)人我們現(xiàn)在的物業(yè)管理，明確的是企業(yè)管理物業(yè)，并不包括個(gè)人管理物業(yè)。其次，物業(yè)管理?xiàng)l例明確規(guī)定：物業(yè)服務(wù)企業(yè)可以將物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的專項(xiàng)服務(wù)業(yè)務(wù)委托給專業(yè)性服務(wù)企業(yè)，但不得將該區(qū)域內(nèi)的全部物業(yè)管理一并委托給他人。再次，選聘和解聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)是需要
2020.12.26 360
-
人力資源部門為何要將人力資源業(yè)務(wù)外包到境內(nèi)
1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力； 2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會，提高響應(yīng)的速度與效率； 3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資
2022-03-12 15,340 -
城市人力資源管理服務(wù)中心是什么
據(jù)了解，“中國城市人力資源管理服務(wù)中心”是由中國城市經(jīng)濟(jì)專家委員會和城市經(jīng)濟(jì)研究院組建。新成立的“中國城市人力資源管理服務(wù)中心”主要負(fù)責(zé)向全國大中型企事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)及中介機(jī)構(gòu)提供有效的政策指導(dǎo)，對
2022-03-11 15,340 -
競業(yè)限制服務(wù)是有償服務(wù)嗎？
競業(yè)限制必須有償。我國法律規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用
2021-11-18 15,340 -
提高企業(yè)核心競爭力是我們目前應(yīng)當(dāng)采取的措施有哪些？如何加強(qiáng)人力
現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力是企業(yè)整體綜合實(shí)力的體現(xiàn)，是企業(yè)在日益激烈的競爭中立于不敗之地的根本法寶。作為供電企業(yè)，提升企業(yè)核心競爭力是我們要面對的重要課題，加強(qiáng)人力資源管理，是提升企業(yè)核心競爭力的有效途徑。
2022-03-03 15,340
-
01:19
服務(wù)期和競業(yè)限制的區(qū)別服務(wù)期和競業(yè)限制的區(qū)別如下：1、兩者含義不同。競業(yè)限制是指用人單位與高級管理人員、高級技術(shù)人員，和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間，可以約定競業(yè)限制條款；服務(wù)期約定是指用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動者訂立的約定
3,063 2022.05.11 -
01:27
什么是競業(yè)限制義務(wù)競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，
5,607 2022.04.15 -
01:24
股東有法定競業(yè)限制義務(wù)嗎股東是否承擔(dān)法定競業(yè)限制義務(wù)，需要根據(jù)實(shí)際情況分析： 如果股東是公司董事、高管的，根據(jù)我國公司法規(guī)定，在沒有經(jīng)過股東會或股東大會同意的前提下，不能利用職務(wù)上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機(jī)會，同時(shí)也不允許自營或者為他人經(jīng)營與當(dāng)前
1,390 2022.04.17
