沒有簽勞動合同辭職后再離
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沒有簽勞動合同辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計(jì)算，未滿六個月的按照半個月計(jì)算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時間最長不超過12個月)，支付時需減去期間公司已支付的工資。 另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
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勞動者還沒有辭職的，可以再簽勞動合同，但是不能對原單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，否則原單位可以與該勞動者解除勞動合同。如果還給原單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，新單位要與勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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沒有簽勞動合同，辭職合同也沒有如果是用人單位不簽勞動合同的，這是違反勞動法的行為。根據(jù)勞動合同法第82條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月向勞動者支付兩倍的工資，同時用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。如果
2020.05.20 248 -
沒有簽勞動合同辭職后有補(bǔ)償嗎沒簽勞動合同自己辭職有補(bǔ)償，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的
2020.11.02 326
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沒有勞動合同離職后多久可以再簽勞動合同?
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定
2022-07-21 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職隨時離職
不簽訂勞動合同被視為是用人單位的違法行為，針對這一行為不端員工隨時可以辭職。因此而辭職的單位不僅應(yīng)支付拖欠員工的工資，還應(yīng)按員工每工作滿一年向其支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向員工支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-01-28 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職
其一，如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動報(bào)酬，不得無故拖欠和克扣，其三，如果試用期員工辭職，需提前
2022-03-19 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 但是很久沒有再簽, 沒有簽勞動合同可以辭職嗎
勞動者可以隨時辭職。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費(fèi)），同時遞交
2022-03-04 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
