口頭辭退后反悔了怎么辦
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單位口頭辭退員工是沒有法律效力的，那么單位反悔員工只能回單位正常上班即可。如果有確切證據(jù)的話，可以申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。員工達(dá)到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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口頭合同反悔了守約一方可以通過收集合同訂立過程中和履行過程中的文書、資料、來往函件等證據(jù)材料，證明雙方合同關(guān)系的存在、合同的約定以及履行情況等，從而保護(hù)自己的合法權(quán)益。
協(xié)商、仲裁或者訴訟等方式解決糾紛。債務(wù)人不償還債務(wù)產(chǎn)生糾紛的，屬于債務(wù)違約，債權(quán)人可以要求債務(wù)人承擔(dān)違約責(zé)任，雙方可以通過協(xié)商、仲裁或者訴訟等方式解決糾紛。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
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口頭協(xié)議反悔怎么取證口頭協(xié)議反悔怎么辦口頭協(xié)議反悔可以通過通話聯(lián)系錄音等方式取證，如果有證人的可以讓其出具證人證言，也可以再找到一些其他的間接證據(jù)，只要能夠證明有該口頭協(xié)議的都可以。 口頭協(xié)議，如果一方有欺詐或者顯失公平行為的，是可以反悔的，可以請求法院予以撤銷。如果口頭協(xié)議真
2021.02.01 280 -
領(lǐng)導(dǎo)口頭辭退員工能反悔嗎用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同
2020.10.25 379 -
口頭合同反悔了應(yīng)該怎么辦口頭合同反悔的辦法：當(dāng)合同對方口頭反悔合同時，守約方應(yīng)收集合同訂立和履行過程中的其他文件、資料、往來函等證據(jù)材料，證明雙方合同關(guān)系的存在、合同的約定和履行，從而保護(hù)其合法權(quán)益。當(dāng)事人訂立合同有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定
2022.04.14 408
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被口頭辭退反悔怎么辦
單位口頭辭退員工是沒有法律效力的，那么單位反悔員工只能回單位正常上班即可。如果有確切證據(jù)的話，可以申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單
2022-04-19 15,340 -
辦了口頭協(xié)議后反悔怎么辦？
口頭合同可以協(xié)商終止，或者合同無效、可撤銷的，可以要求人民法院依法確認(rèn)無效或者撤銷。當(dāng)事人擅自終止合同的，屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
2021-12-24 15,340 -
口頭私了后對方反悔了怎么辦
可以通過公安機(jī)關(guān)交管部門達(dá)成協(xié)議，快速解決糾紛。但實踐中，道路交通事故損害賠償“私了”后又反悔的情況時有發(fā)生。那么，賠償權(quán)利人與賠償義務(wù)人之間自愿達(dá)成賠償協(xié)議后，如果一方基于某種理由反悔，是否合法？對
2022-08-28 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)口頭辭退可以反悔嗎
勞動者直接到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，一并提交仲裁申請書?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因
2022-03-16 15,340
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00:56
口頭合同反悔了怎么辦口頭合同反悔了的解決方法如下： 1、與對方協(xié)商一致解除； 2、合同存在無效、可撤銷情形的，可以依法請求人民法院確認(rèn)無效或者撤銷； 3、當(dāng)事人因反悔擅自解除合同的，屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符
4,965 2022.09.06 -
01:04
口頭協(xié)議反悔怎么取證根據(jù)我國民法典的規(guī)定，當(dāng)事人除了可以使用書面的形式簽訂合同，還可以使用口頭的形式訂立合同。但是，口頭協(xié)議與書面協(xié)議不同，因為沒有直接的書面證據(jù)，在取證方面顯得更為困難。因此，一旦發(fā)生糾紛，比如對方當(dāng)事人反悔的話，當(dāng)事人可以收集間接的證據(jù)，證
706 2022.05.27 -
01:29
合同簽了反悔怎么辦根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，依法成立的合同，自成立之時生效。這時候成立生效的合同，對雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定，履行自己應(yīng)有的義務(wù)。拒絕履行或者不完全履行自己義務(wù)的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。換句話說，合同簽了之后
1,966 2022.04.17
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