工作一周老板要求每天休息不滿八小時
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很高興為您服務(wù)，1、根據(jù)勞動法第三十六條，三十八條的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日； 2、勞動法第四十一條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以安排勞動者延長勞動時間，但是每日不得超過一小時；若有特殊原因，在保證勞動者身體健康的情況下，每天不得超過三小時，并且每月不得超過36小時。 3、在實際執(zhí)行過程中，很少有企業(yè)能夠按勞動法的規(guī)定運行。如果你覺得累，可以與單位相關(guān)管理人員協(xié)商，因為安排加班或延長勞動時間必須經(jīng)過你的同意。如果你不同意，用人單位不得強制你加班。
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屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的非法行為，當(dāng)事人可以向勞動局投訴用人單位，或者申請勞動仲裁，不服仲裁后可以發(fā)起訴訟。勞動者可以，要求用人單位支付工作日延長工作時間的報酬，按照日工資標準的1點5倍支付。如果在休息日工作的，按照日工資標準的2倍支付，在法定節(jié)假日工作的，按照日工資的3倍支付。
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每天工作8小時沒有休息時間合法嗎無應(yīng)該為勞動者提供休息時間，無論任何行業(yè)、任何工種，都應(yīng)當(dāng)保證勞動者的正常休息權(quán)，否則就屬于違法行為。
2020.07.05 1,986 -
每天工作超過八小時合法嗎?要根據(jù)工作性質(zhì)來判斷。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家實行八小時工作制度，即勞動者每天工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時。超出這個時間且不給加班費就是違法的。但是由于生產(chǎn)、工作等需要，用工單位在征得工會同意的前提下須與勞動者協(xié)商延長工
2020.02.13 1,525 -
每天工作超過八小時算加班嗎每天工作超過八小時算加班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。每日加班時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)該支付不低于工資的百分之一百五十
2022.04.16 7,332
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每天工作八小時, 加班三小時, 加班半夜休息, 周六周六的工資怎么算
1、每天工作八小時,加班三小時,周六也一樣,只有星期天休息，這樣的工作時間，周一至周五超出八小時的部分，用人單位要支付150%的工資，周六全天要支付200%的工資給你。2、《勞動法》第四十四條有下列情
2022-03-03 15,340 -
單位要求每周工作時間不超過八小時，而且不按勞動法規(guī)定每天上班。
不合理，也不合法?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)
2022-01-09 15,340 -
每周工作時間不超過一小時
中華人民共和國勞動法》（下文簡稱《勞 動法》）第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！钡谒氖粭l規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工
2022-04-28 15,340 -
員工每周休息一天合法嗎
公司規(guī)定每周休息一天，一周工作時間不超過44小時是合法的。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和工人協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每天不超過3小時，但每月不
2021-12-29 15,340
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每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
00:37
滿十八周歲還需不需要給孩子撫養(yǎng)費滿十八周歲還需不需要給孩子撫養(yǎng)費的規(guī)定如下：子女已經(jīng)年滿18歲的，一般是不需要在支付撫養(yǎng)費的。但是，尚未獨立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有給付能力的，仍應(yīng)負擔(dān)必要的撫養(yǎng)費： （一）喪失勞動能力或雖未完全喪失勞動能力，但其收入不足以維
2,569 2022.05.11 -
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一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11
