每天加班不打老板的加班工資怎么算
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。只有第二款中休息日加班的可以安排補(bǔ)休的，其它時間必須支付加班費(fèi)。加班老板不給加班費(fèi)可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或者通過申請勞動仲裁解決。
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拿月薪每晚加班是有加班費(fèi)的，或者用調(diào)休的方式補(bǔ)償。我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>
加班費(fèi)計算方法：對于平時加班的，一般按照工資的百分之一百五計算。如果是周六日加班的話，要按照工資的百分之二百計算。對于法定節(jié)假日加班的，要按百分之三百計算。
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工作加班六天算不算加班每周上六天班不算加班，沒有違反勞動基準(zhǔn)法規(guī)定的工時制度。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以實行的工時制度包括每日8小時、每周40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度和其他工時制度?！秳趧臃ā返谌藯l明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。
2020.01.13 683 -
每周工作六天算不算加班看工作時間，一般是按照每周工作多少小時計算。每周工作六天，如果每周總工作小時數(shù)超過法律規(guī)定的四十小時，那么超出的部分應(yīng)當(dāng)算加班。勞動法是規(guī)定的每周至少休息一天。所以如果沒超過時間還是合法的。
2020.10.28 227 -
不加班被老板扣工資怎么辦不加班被老板扣工資可以告老板，公司不能強(qiáng)制加班。公司強(qiáng)制加班的，勞動者可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
2020.05.01 313
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每天加班幾小時怎么算加班工資的
1、勞動法沒有就加班時間折算為正常出勤時間進(jìn)行規(guī)定，但勞動法有了每天不超過8小時的工作時間，這就明確了須8小時為一個班。 2、勞動法對加班的工資支付方式進(jìn)行了規(guī)定，按正常工作的1.5倍支付，也就是5小
2022-05-21 15,340 -
加班工資怎么算, 只有一天上幾天班, 加班老板不給加班費(fèi)怎么辦
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2022-03-08 15,340 -
每天加班，加班費(fèi)怎么算
加班工資計算： 1、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)； 2、休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)； 3、工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年
2022-05-23 15,340 -
每天加班一小時算不算加班
不算的。所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工作，是
2022-01-27 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11
